劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
先干活却没签合同该采取什么举措[律师回复] 没签合同就开始干活的事儿不少见，遇到这种情况，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，再采取不同的办法。 要是属于劳务关系，你可以先跟对方商量补签书面劳务合同，把工作内容、报酬多少、支付方式和时间等重要的事儿在合同里写清楚。要是对方不愿意协商，那你就得留意收集能证明你们存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音这些都行，这些证据以后维权的时候用得上。万一对方不给报酬或者有其他违约的情况，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行该尽的义务。 如果是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位提签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些能证明劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同，还侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且支付相应的赔偿。律图河南法务
5解答 4.6w浏览 -
第二份劳动合同期满不续，怎样赔偿[律师回复] 第二份劳动合同到期时，如果用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。在单位工作满一年，就发一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按这个平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，也有不用支付经济补偿的情况。要是用人单位提出按照原来合同条件甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况下用人单位就不用给补偿。另外，如果劳动者犯了大错，严重违反了单位的规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，合同到期用人单位不续签，同样不用支付经济补偿。 给劳动者的建议是，要清楚自己工作的时长和工资情况，在合同到期时留意单位的续签意向，如果遭遇不合理不补偿的情况，可以查阅相关法律规定维护自己的权益。用人单位也应该了解这些法律规定，避免因为无知导致不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
5解答 5w浏览 -
若员工不同意续签合同该如何做[律师回复] 1、员工不同意续签合同，分不同情况处理。要是劳动合同到期了，单位想继续和员工签合同，并且给的条件和原来一样或者更好，但员工还是不想签，这时单位不用给员工经济补偿金。单位得按流程来，提前一段时间书面通知员工合同到期后不再续签。等合同一终止，要给员工开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工把档案和社保关系转走。 2、要是员工不想续签，是因为单位把原来合同里的条件降低了，这种情况下员工不续签，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，看员工在这个单位工作多久，每工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月的，单位就得给半个月工资的补偿。 3、不管是哪种情况，单位都得和员工好好沟通，把工作交接的事儿处理好，免得因为交接不清楚以后产生纠纷。另外，单位要保存好相关的证据，像通知员工续签合同的书面文件、员工表示不续签的回复等。现在劳动法律越来越完善，劳动者的维权意识也不断提高，用人单位在处理这类问题时，更要严格按照法律规定操作，提前规划好续签流程，避免不必要的法律风险。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
-
试用期10天辞退没签合同要怎么处理[律师回复] 试用期10天被辞退，还没签合同，这种情况该怎么处理？别慌，下面给你支支招。 第一步，先搞清楚被辞退的原因。要是单位说你不符合录用条件，那它得拿出证据，证明有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉过你，同时能证明你确实不符合。要是单位拿不出证据，那这种辞退可能就是违法的。 如果是违法解除劳动合同，你有两个选择。你可以要求单位继续让你上班；要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，你可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 就算只工作了10天，而且没签合同，你也别担心拿不到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始工作那天起，你和单位就建立了劳动关系，你有权拿到相应的报酬。要是单位不给工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，会被责令按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
协商解除劳动合同是否算自愿离职[律师回复] 协商解除劳动合同，到底算不算自愿离职，关键看是谁先提出协商。 要是劳动者主动找用人单位协商，最后双方一致同意解除劳动合同，这种情况一般就算是自愿离职。因为这是劳动者自己主观上想结束和单位的劳动关系，后续协商的经济补偿、工作交接等，只是确定解除合同的具体条件。并且在这种情况下，劳动者通常拿不到单位给的经济补偿。 反过来，如果是用人单位先发起协商，和劳动者达成了解除劳动合同的协议，那就不能算劳动者自愿离职了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动提出并和劳动者协商一致解除合同的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。 所以啊，大家遇到协商解除劳动合同的事儿，一定要搞清楚是谁先提的动议，这直接关系到你能不能拿到经济补偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4390
156****7831
132****1078
