工伤赔偿 法律问答
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工作中受伤到底算不算工伤[律师回复] 工作时受伤，到底算不算工伤？这得依据《工伤保险条例》来判断。 一般情况下，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就可以认定是工伤。像在生产线上操作机器被设备弄伤，就符合认定条件。此外，工作前后在工作场所，做和工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害；患职业病，这些也都算工伤。 但要是员工因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，就不能认定为工伤。 如果工作中真受了伤，单位得在事故发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工自己、近亲属或工会组织，可在规定时间内去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构诊断证明等。最终是否为工伤，以社会保险行政部门认定结果为准。大家一定要了解这些，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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未鉴定工伤，赔偿协议是否有效[律师回复] 没做工伤鉴定就签了赔偿协议，这协议是否有效不能一概而论。 通常，要是协议是双方真心实意达成的，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议就是有效的。就像用人单位和劳动者在平等自愿的情况下，就赔偿达成一致，而且不存在欺诈、胁迫等问题，就算没做工伤鉴定，协议也受法律保护。 不过，有些情况协议可能无效或者能被撤销。一种是协议明显不公平，比如劳动者因为不懂专业知识，没做工伤鉴定，也不清楚自己实际伤情和应得的赔偿数额，就签了比法定赔偿标准低很多的协议，这种情况下劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销协议。还有就是签协议时存在欺诈、胁迫的手段，让对方违背自己的真实想法签了协议，受损害的一方有权请求撤销。 所以，没鉴定工伤就签的赔偿协议不一定没用。要是出现显失公平、欺诈、胁迫等情况，当事人可以通过法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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单位在工伤超30天后还能申请吗[律师回复] 单位在工伤超30天后也能申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是单位没在30日内提交工伤认定申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由单位承担。即便超过30天，单位仍可申请工伤认定，只是不再受30日期限保护。 还有，如果单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 对于单位来说，要及时在30天内申请工伤认定，避免承担额外费用。职工若发现单位未及时申请，要在1年内通过自己或近亲属、工会组织申请，保障自身权益。律图专业咨询...
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天黑路滑导致摔伤算不算工伤[律师回复] 天黑路滑导致摔伤是否算工伤，得看具体情况。 要是在工作时间和工作地点内，因为工作原因，像光线暗、地面湿滑等天黑路滑的情况摔倒受伤，符合《工伤保险条例》里工伤认定条件，能认定为工伤。例如员工在单位仓库搬货，因光线昏暗、地面湿滑摔倒，就属于这种情况。 上下班途中，要是单纯因为天黑路滑自己摔倒，一般不算工伤。按照规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才认定为工伤。自己因天黑路滑摔倒，通常不符合“非本人主要责任的交通事故”条件。 另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，因天黑路滑受伤，可视同工伤。 要确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者其近亲属等，向社保行政部门提出工伤认定申请，最终以社保行政部门作出的认定结论为准。所以，遇到这类情况，要及时申请认定，以保障自身权益。平台精选咨询...
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六级工伤时用人单位是否能解除合同[律师回复] 六级工伤情形下，用人单位解除合同的权利受限，相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 职工被鉴定为六级伤残，可享受相应待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是单位难以安排工作，就要按月发伤残津贴。 通常，用人单位不得随意解除与六级工伤职工的劳动合同。不过，若工伤职工本人提出解除，就可以解除。职工提出后，能与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位在不符合法定条件时，单方面解除与六级工伤职工的劳动合同，这属于违法解除。单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。 建议六级工伤职工了解自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则应依法保障工伤职工的权益，避免违法解除带来的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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