工伤赔偿 法律问答
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员工在公司突然中风算不算工伤[律师回复] 员工在公司突然中风，是否算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作的时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。也就是说，要是员工在公司突然中风，并且当场死亡，或者在48小时内没抢救过来去世了，那就能认定为工伤。 可要是员工中风后没有死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。不过，如果中风是因为工作方面的原因，像长期高强度工作，或者工作环境特别恶劣等因素诱发的，员工可以去申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，同样能认定为工伤。 要是遇到这种事，员工或者其家属可以收集一些相关的证据。比如医院的诊断证明、工作记录，还有同事的证言等等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是对工伤认定的结果不满意，也不用着急，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼来维护自己的权益。律图平台咨询...
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没有劳动合同，受伤了是否算工伤[律师回复] 没签劳动合同，受伤了也有可能认定为工伤。因为认定工伤关键看劳动关系，而不是只看有没有签合同。 就算没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就能去申请工伤认定。那怎么证明存在事实劳动关系呢？工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证、服务证，劳动者填的招工登记表、报名表，考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能作为凭证。 申请工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，要在规定时间内向社保行政部门提出。要是用人单位觉得不是工伤，就得拿出证据来证明。 如果最终认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。所以，大家遇到这种情况别慌，按规定去申请认定，维护好自己的权益。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤过了停工留薪期仍无法上班怎么办[律师回复] 工伤职工在停工留薪期结束后还没办法上班，有这些处理办法。 要是工伤职工过了停工留薪期还不能上班，得赶紧跟单位说清楚情况，申请延长这个期限。这时候要让医院开个继续休假的诊断证明之类的材料，然后交给设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认。要是通过确认了，停工留薪期就能适当延长，不过不能超过规定的时间。 要是没通过延长停工留薪期的确认，职工还继续休假，就可能被单位当成旷工。不过这时候职工可以去申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。要是鉴定出来职工已经丧失或者部分丧失劳动能力，单位就得按照规定，给职工安排适合他身体情况的工作。要是实在安排不了工作，职工就能享受伤残津贴这些待遇。 如果职工做完劳动能力鉴定，觉得自己还需要治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是单位不按照规定来处理这些事，职工也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的合法权益。本地专业咨询...
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工伤鉴定非得是劳动所在地才行么[律师回复] 工伤鉴定得向哪儿申请，很多人感觉拿不准，下面就给大家讲清楚。 工伤鉴定并不一定非要在劳动所在地，通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。这里所说的用人单位所在地统筹地区，一般指的就是该单位登记注册地对应的社会保险统筹地区。要是单位没给员工参加工伤保险，那就得在生产经营地做工伤认定。 当用人单位注册地和生产经营地不在同一个统筹地区时，情况也不同。如果单位已经在注册地给职工买了工伤保险，那工伤认定、劳动能力鉴定都要在注册地做，相关职工也按注册地规定享受工伤保险待遇。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受了工伤或患上职业病，就要在生产经营地做工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇由用人单位按生产经营地的规定支付。 总之，申请工伤鉴定时，要结合用人单位注册地、参保地等实际情况，来确定具体的申请地点。律图专业咨询...
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员工合同期内生病住院该如何赔偿[律师回复] 1、员工在劳动合同期限里生病住院，一般会碰到医疗期以及相应待遇方面的情况。 法律规定，员工能有一定时长的医疗期，这个医疗期是根据员工实际工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。在医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，员工能拿到病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 4、另外，如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位要承担赔偿责任，把员工因此损失的医疗费用赔给员工。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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