劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地鼻子骨折后无人处理怎么办[律师回复] 在工地鼻子骨折后没人处理，大家别慌，可以按照下面的步骤维护自己权益。 第一步是及时就医，好好接受治疗。同时，像病历、诊断证明、医疗费用票据，这些和伤情及治疗相关的材料都要保留好，它们可是后续处理事故非常重要的依据。 第二步要确定是劳动关系还是劳务关系。如果有劳动合同，那直接就能证明是劳动关系；要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录还有工友的证言，这些也能认定事实劳动关系。要是属于劳务关系，就得收集和雇佣相关的证据。 要是确定是劳动关系，接下来就可以申请工伤认定。要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定。 要是认定为劳务关系，就可以按提供劳务者受害责任纠纷去法院起诉，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。 在索赔的时候，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等合理费用。要是经过鉴定构成伤残了，还能要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。要是在处理过程中遇到困难，大家可以咨询专业律师，也可以向当地法律援助机构申请援助。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
公司因劳动者致重大损失，赔偿怎么算[律师回复] 工作中，劳动者要是给公司造成重大损失，赔偿该怎么算呢？ 根据《民法典》《劳动合同法》，劳动者故意或重大过失致使用人单位受损，就得担责。像严重违反操作规定、工作时玩忽职守，就可能会被认定有过错。判断有无故意或重大过失，得结合岗位、职责、操作流程等情况。 赔偿金额一般以实际损失为准。这里的实际损失是指因劳动者过错给公司带来的直接经济损失，像原材料浪费、设备维修费用、客户索赔款等。间接损失通常不用赔。 有个简单方法能避免事后的麻烦，公司和劳动者可以在劳动合同里约定好赔偿事项。只要约定不违反相关法律法规，就按约定来。要是没约定，就得根据劳动者过错大小、工资收入等合理确定赔偿。同时得考虑劳动者的承受能力，不能让赔偿影响到人家基本生活。一般是按月从工资里扣赔偿款，但每月扣的部分不能超劳动者当月工资的20%。要是扣完后工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准发工资。 如果双方在赔偿问题上起了争执，可以先协商、调解，要是解决不了，还能通过劳动仲裁或者到法院起诉解决。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公司调岗不调薪未重新签合同怎样处理[律师回复] 公司调岗不调薪却没重新签合同，这种情况该如何处理？ 按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方面调岗，就算不调薪还没重新签合同，也是有可能违反劳动合同约定的。 如果你接受调岗，那一定要让公司赶紧跟你签书面变更协议。协议里要把新岗位的工作内容、工作地点这些重要信息写清楚，这能保障你的权益。要是没能达成协议，你就接着在老岗位干活。要是公司以你不服从安排为由处理你，公司的行为可能就是违法的。 要是你不接受调岗，你可以跟公司沟通，明确说不同意调岗，要求按原来合同执行。如果公司强行调岗，你要把相关证据收集好，比如调岗通知、工作安排调整记录等。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。要是因为公司违法调岗害你权益受损了，你还能要求赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
劳务公司雇员事故，赔偿划分是怎样的[律师回复] 1、劳务公司雇员出事故后，赔偿怎么分要根据不同情况来定。要是雇员在提供劳务时让别人受了伤，按照《中华人民共和国民法典》，雇主得担起侵权责任。雇主担责之后，如果能证明雇员是故意犯错或者有重大过失，就可以找雇员要回一部分赔偿。举个例子，雇员去做运输任务，因为违规超速出了交通事故，把别人弄伤了。这时候劳务公司先赔钱，要是能证明雇员违规是故意或者有重大过失，就可以向雇员要回一部分赔偿款。 2、要是雇员在提供劳务的时候自己受了伤，那就得看双方各自的过错，来承担相应的责任。判断责任比例时，要综合考虑劳务公司有没有提供安全的工作环境和设备，有没有给员工做安全培训，还有雇员自己有没有遵守操作规范等情况。比如说，劳务公司没提供必要的安全防护设备，雇员在工作的时候受伤了，那劳务公司过错比较大，可能要承担主要的赔偿责任。要是有防护设备，但是雇员没按照要求佩戴，结果受伤了，那雇员自己也有过错，可能要分担一部分责任。 3、要是事故是由第三方造成的，雇员可以找第三方要求赔偿，也可以让劳务公司先给补偿。劳务公司补偿之后，就有权利向第三方追讨赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司任意给员工调岗该怎么处理[律师回复] 公司随意给员工调岗，实际上是变更劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式的规定。员工可以这样应对： 先尝试协商解决。员工和公司就调岗的事儿好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和诉求，要求恢复原岗位。通过友好协商，争取找到双方都能接受的办法。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，会责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在这个过程中，得提供能证明劳动关系、原岗位、工资待遇、公司调岗通知等的材料，以此证明公司调岗违法。要是员工赢了仲裁，仲裁委会裁决公司恢复员工原岗位，补发调岗期间的工资差额。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院提起诉讼，通过司法手段维护合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1573
186****5513
177****8344
