工伤赔偿 法律问答
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出差期间摔一跤算不算工伤[律师回复] 出差时摔一跤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明，应认定为工伤。 要是出差期间，因工作任务摔跤受伤，像去见客户谈业务路上、在工作场所做事时摔倒，一般能认定工伤。出差是工作的延伸，这时为完成工作受伤，符合工伤认定里“工作原因”这个关键要素。 但要是摔跤是因为个人做和工作无关的事，像下班后去玩、酗酒等导致的，基本不能认定为工伤。 职工出事故受伤后，单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，确定是否属于工伤。所以，出差摔跤后，要先判断是否因工作原因，再按规定流程申请工伤认定。本地法律顾问...
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单位下班时间员工受伤是否算工伤[律师回复] 员工在单位下班时间受伤，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。 根据《工伤保险条例》，如果是在下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。这里有两个关键条件，“下班途中”得是合理的下班时间和路线，“非本人主要责任”要以相关机关的法律文书或法院的生效裁决为依据。 还有一种情况，员工在单位下班后，要是从事和工作有关的收尾工作时受伤，也能认定为工伤。像下班后整理、清洁工作设备时受伤就符合这种情况。 不过，要是员工下班后在单位做和工作无关的事受伤，或者下班途中自己负主要责任出了交通事故，又或者是其他不在规定范围内的情况受了伤，通常就不能认定为工伤了。 总之，单位下班时间员工受伤能不能认定为工伤，要根据具体的受伤情况、原因，结合相关证据，依照法律规定来判断。如果拿捏不准，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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上班途中被机动车撞伤，算不算工伤[律师回复] 上班路上被机动车撞了，啥情况算工伤呢？依据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 认定工伤有俩关键条件。一是得在“上下班途中”，也就是合理的上下班时间和路线。合理路线包括从工作地到住所、常驻地、单位宿舍，以及到配偶、父母、子女居住地的路线等。二是伤者不能负主要责任，这得看公安机关交通管理等部门出的事故责任认定书。要是自己闯红灯、逆行，负主要责任，就不能认定工伤。 所以，上班被机动车撞了，得结合事故责任认定，以及是否在合理的上下班时间和路线来判断。要是符合条件，就能向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。大家遇到这种情况，一定要留意这些要点，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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自行进行工伤认定所需费用是多少[律师回复] 自行申请工伤认定时，劳动保障行政部门不会收费。但在工伤认定过程中，可能会产生其他费用。 进行劳动能力鉴定会产生费用，这笔费用通常由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工参加工伤保险，则由用人单位承担。各地的具体收费标准有差异，一般处于几百元到上千元的区间。 另外，工伤认定过程中若需进行检查、诊断等，会有医疗检查费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。 要是劳动者对工伤认定结论不服，申请行政复议或提起行政诉讼，可能产生律师代理费用。该费用高低会受律师收费标准和案件复杂程度的影响。 所以，单纯申请工伤认定，官方不收费，不过相关流程中或许会涉及其他费用。费用究竟由谁承担，和是否参保以及责任认定等因素有关。劳动者要多留意这些，合法维护自身权益，若不清楚可咨询专业人士。律图法律顾问...
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个人申请工伤认定在时间上有什么规定[律师回复] 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是用人单位没按上述规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 要注意，逾期申请工伤认定，可能无法获得工伤赔偿。所以，一旦发生可能构成工伤的情况，单位没及时申请的话，职工及相关人员要在规定时间内自行申请，保障自身合法权益。申请时，要准备好相关材料、遵循法定程序。本地优选咨询...
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