劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
魏都区-魏二...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
5解答 4.3w浏览 -
辞职过一年，欠薪还可以要回来吗[律师回复] 辞职过了一年，欠薪也有要回来的可能。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 要是辞职刚过一年，且期间有仲裁时效中断、中止的情况，时效可能重新算或暂停算。比如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，会让仲裁时效中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 遇到欠薪问题，可先和单位协商。协商不成，要在仲裁时效内尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
加班费是否算在N+1工资里面[律师回复] “N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在单位的工作年限算，每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”是通知金，在特定情况下，用人单位要额外给劳动者一个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费也属于货币性收入，会算进“N+1”月工资的计算基数里。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最高不超十二年。 如果遇到劳动单位涉及“N + 1”赔偿情况，劳动者首先要明确自己的工作年限和前十二个月的平均工资。对于工资构成有疑问可以要求单位说明，加班费是否计入等问题，必要时可收集工资条等证据。要是和单位协商有分歧，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
农民工工资立案后应该怎样去处理[律师回复] 农民工工资立案后该咋处理？这是很多农民工关心的问题。下面给大家详细说说流程。 一开始是调查取证，仲裁机构或者法院会让双方拿出证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，目的就是弄清楚案件的真实情况。这时候农民工要主动配合，把能证明自己工作情况和工资被拖欠的证据都提供出来。 紧接着就到了调解阶段，这个环节在整个案件处理过程中都会有。仲裁机构或法院会组织双方调解，让用人单位把拖欠的工资给补上，争取达成和解协议。要是双方谈妥了，就会制作有法律效力的调解书。 要是调解没成功，那就进入审理判决阶段。仲裁庭或者法庭会根据查明的事实和相关法律来做出裁决或判决。要是用人单位输了官司，就得在规定时间内支付工资等费用。 若用人单位不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，农民工可以在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结用人单位银行存款，也能查封、拍卖他们的财产，以此保障农民工的合法权益。 在整个过程中，农民工要留意案件进展，多和办案人员沟通。要是对法律程序不明白，还能找法律援助机构咨询求助。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
公司无力偿还所欠工资会有什么情况[律师回复] 公司要是没钱支付员工工资，会涉及不少法律问题。 从劳动法律这方面来说，员工有合法途径来维护自己权益。员工能向劳动监察部门投诉，一旦投诉，劳动监察部门就会责令公司在一定期限内支付工资。如果公司超过期限还没付，那就要按照应付工资的一定比例，给员工加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 从刑事法律来看，如果公司通过转移财产、逃匿这些手段，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不付，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人，会被追究刑事责任。 要是公司破产了，所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，会作为破产财产的第一清偿顺序来处理。要是破产财产不够支付同一顺序的所有费用，那就按照比例分配。很多老板觉得破产了就不用还钱，这是错误认知。员工遇到公司拖欠工资，要及时采取合法措施，保护自己权益。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****2084
181****5570
180****6673
