劳动纠纷 法律问答
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15号发工资按合同却总延期该怎么办[律师回复] 在工作里，要是用人单位没按合同约好的时间发工资，这妥妥是违法的。咱劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先试试和用人单位好好沟通。跟他们说明白，不按时发工资既违反了合同约定，也不符合法律规定，要求他们按合同时间发钱，同时问问为啥会延期发工资。要是单位确实因为一些客观原因，像资金周转困难啥的，而且协商后给出了合理的解决办法，咱也可以给他们点时间缓缓。 要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是单位到期还不给，就得按照应付工资的 50%到 100%给咱赔偿金。 另外，咱还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果单位还是不把支付令当回事，咱就可以通过法院强制执行，让他们把钱吐出来。 要是实在忍不了，咱也可以选择解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。 法律小贴士：遇到工资问题，别慌，也别冲动，按这些合法途径来，准能把问题解决。平时也要留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，关键时刻能派上大用场。律图平台咨询...
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被拖欠课时费，究竟该怎么去解决[律师回复] 被拖欠课时费着实让人头疼，但咱可以通过不少合法途径来解决。 先试试和拖欠方好好商量。直接找对方，把自己课时费被拖欠的事儿说清楚，也表明自己希望对方支付的时间，同时问问对方为啥不付。要是能和和气气达成还款协议，那是最好不过了。这种方式既不费钱又高效，还能保住双方的合作关系。 要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉或者申请调解。要是你和对方是劳动关系，劳动监察部门有权力对单位展开调查，要求他们把拖欠的课时费补上。也能向相关调解组织申请调解，争取通过调解快速解决问题。 要是前面这些办法都行不通，还能提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果是劳动关系，就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律给出裁决。要是劳务关系，就直接去法院起诉，让法院判决对方支付课时费。要是对方不按照仲裁结果或者法院判决执行，还能向法院申请强制执行，保障自己的权益。 在维权的时候，一定要注意保存好合同、授课记录、工资条这些证据，它们能证明你付出了劳动，对方确实拖欠了课时费。有了这些证据，咱维权就更有底气了。律图河南法务
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职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
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辞职过一年，欠薪还可以要回来吗[律师回复] 辞职过了一年，欠薪也有要回来的可能。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 要是辞职刚过一年，且期间有仲裁时效中断、中止的情况，时效可能重新算或暂停算。比如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，会让仲裁时效中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 遇到欠薪问题，可先和单位协商。协商不成，要在仲裁时效内尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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加班费是否算在N+1工资里面[律师回复] “N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在单位的工作年限算，每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”是通知金，在特定情况下，用人单位要额外给劳动者一个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费也属于货币性收入，会算进“N+1”月工资的计算基数里。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最高不超十二年。 如果遇到劳动单位涉及“N + 1”赔偿情况，劳动者首先要明确自己的工作年限和前十二个月的平均工资。对于工资构成有疑问可以要求单位说明，加班费是否计入等问题，必要时可收集工资条等证据。要是和单位协商有分歧，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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