劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
许昌-魏二...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
5解答 4.3w浏览 -
辞职过一年，欠薪还可以要回来吗[律师回复] 辞职过了一年，欠薪也有要回来的可能。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 要是辞职刚过一年，且期间有仲裁时效中断、中止的情况，时效可能重新算或暂停算。比如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，会让仲裁时效中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 遇到欠薪问题，可先和单位协商。协商不成，要在仲裁时效内尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
加班费是否算在N+1工资里面[律师回复] “N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在单位的工作年限算，每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”是通知金，在特定情况下，用人单位要额外给劳动者一个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费也属于货币性收入，会算进“N+1”月工资的计算基数里。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最高不超十二年。 如果遇到劳动单位涉及“N + 1”赔偿情况，劳动者首先要明确自己的工作年限和前十二个月的平均工资。对于工资构成有疑问可以要求单位说明，加班费是否计入等问题，必要时可收集工资条等证据。要是和单位协商有分歧，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
农民工工资立案后应该怎样去处理[律师回复] 农民工工资立案后该咋处理？这是很多农民工关心的问题。下面给大家详细说说流程。 一开始是调查取证，仲裁机构或者法院会让双方拿出证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，目的就是弄清楚案件的真实情况。这时候农民工要主动配合，把能证明自己工作情况和工资被拖欠的证据都提供出来。 紧接着就到了调解阶段，这个环节在整个案件处理过程中都会有。仲裁机构或法院会组织双方调解，让用人单位把拖欠的工资给补上，争取达成和解协议。要是双方谈妥了，就会制作有法律效力的调解书。 要是调解没成功，那就进入审理判决阶段。仲裁庭或者法庭会根据查明的事实和相关法律来做出裁决或判决。要是用人单位输了官司，就得在规定时间内支付工资等费用。 若用人单位不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，农民工可以在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结用人单位银行存款，也能查封、拍卖他们的财产，以此保障农民工的合法权益。 在整个过程中，农民工要留意案件进展，多和办案人员沟通。要是对法律程序不明白，还能找法律援助机构咨询求助。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
公司无力偿还所欠工资会有什么情况[律师回复] 公司要是没钱支付员工工资，会涉及不少法律问题。 从劳动法律这方面来说，员工有合法途径来维护自己权益。员工能向劳动监察部门投诉，一旦投诉，劳动监察部门就会责令公司在一定期限内支付工资。如果公司超过期限还没付，那就要按照应付工资的一定比例，给员工加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 从刑事法律来看，如果公司通过转移财产、逃匿这些手段，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不付，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人，会被追究刑事责任。 要是公司破产了，所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，会作为破产财产的第一清偿顺序来处理。要是破产财产不够支付同一顺序的所有费用，那就按照比例分配。很多老板觉得破产了就不用还钱，这是错误认知。员工遇到公司拖欠工资，要及时采取合法措施，保护自己权益。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1743
134****2645
188****2576
