劳动纠纷 法律问答
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离职一个月了不发工资怎么办[律师回复] 离职一个月工资未发可按以下步骤维权。首先应与原用人单位沟通，要求说明不发工资原因并支付工资，同时留存沟通证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证明劳动关系、工资数额等的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议如下： 1.与单位沟通时保持冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时详细准确说明情况。 3.申请仲裁前准备好充分有效的证据。 4.对仲裁结果不服要及时向法院提起诉讼。律图河南法务
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没签订劳动合同赔偿双倍工资怎么计算[律师回复] 未签订劳动合同需赔偿双倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日；满一年未签订的，自用工满一个月次日至满一年前一日都要支付。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。此外，双倍工资主张受一年仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，在时效内积极主张权益。 3.双方对工资计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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加班到深夜工资该如何计算[律师回复] 结论： 加班到深夜属延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，若拒不支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应报酬，计算方法为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则看集体合同约定，两者都无就按劳动者正常劳动应得工资确定。若用人单位拒绝支付加班工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者不必忍气吞声，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在加班工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。平台优选咨询...
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