劳动纠纷 法律问答
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工伤发工资应依照什么标准[律师回复] 受工伤期间工资咋发，很多人都有疑问。其实，这得按停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样。 这里的“原工资福利待遇”，就是正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是治疗养伤的时候，又不是正常上班，所以没加班工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得继续治疗，那工伤医疗待遇还是有的。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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拒不支付报酬8000如何处罚[律师回复] 1、拒不支付8000元报酬会不会构成犯罪以及怎么处罚，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，如果有人用转移财产、跑路等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，金额达到一定标准，而且经过政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额达到一定标准，一般是指欠一个劳动者三个月以上工资，而且金额在5000元到20000元以上；或者欠10个以上劳动者工资，加起来在30000元到100000元以上。要是只欠8000元，又不符合上面这些标准，通常就不会构成犯罪。 2、要是不构成犯罪，劳动者可以这样维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是超过时间还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的50%到100%给劳动者额外赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 3、要是符合犯罪标准，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，有可能还要加上罚金，也有可能只单独判处罚金。要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要判处罚金。律图河南法务
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四月离职没签合同，工资没发该怎么办[律师回复] 在日常生活中，有些用人单位会做出侵犯劳动者权益的事，像不跟劳动者签书面劳动合同，还不发离职当月工资。这明显是违反法律规定，损害了劳动者的合法利益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这是法律对劳动者的保护。 劳动者遇到这种情况，有不少办法可以维权。可以先试着和用人单位谈一谈，要求支付离职当月工资，同时争取没签书面劳动合同的双倍工资差额。谈的时候，一定要留好聊天记录、通话录音这些沟通证据，毕竟空口无凭，有记录能避免后续麻烦。 如果和单位协商没用，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行调查。只要情况属实，就会让单位把工资补上，还得给相应赔偿。 另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书和相关证据，像工作证能证明你在这单位工作过，考勤记录可以说明你的工作时间，聊天记录和工资发放记录则能体现工资情况。要注意，仲裁是劳动争议解决的必经步骤。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图河南法务
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拖欠工资多长时间可提出赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律没明确拖欠工资多久劳动者能提出赔偿。实践中，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）没支付工资，劳动者就有权要求支付。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 劳动者遇到拖欠工资情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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