劳动纠纷 法律问答
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离职后工资拖欠，补偿金该怎么计算[律师回复] （一）若想获得拖欠工资的赔偿金，员工应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （二）当单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付工资时，员工可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。 （三）因单位拖欠工资导致员工离职，员工可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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工资遭拖欠，申请经济补偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先和单位协商解决工资与经济补偿问题，这是较温和的处理方式，能保持和单位的良好沟通。 （2）协商无果时，能向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，需按特定标准加付赔偿金，这借助了行政力量维护劳动者权益。 （3）劳动者还能直接申请劳动仲裁。需提前准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，这些材料可证明劳动关系和工资拖欠情况。之后仲裁委将开庭审理并裁决。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径讨回公道。 提醒： 申请劳动仲裁和起诉需注意法定时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询详细分析。律图平台咨询...
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公司不让加班员工非要加班有加班费吗[律师回复] 结论： 员工自愿加班，公司一般无需支付加班费；若能证明是公司安排或默认加班，员工可要求公司按规定支付加班费。 法律解析： 依据法律，用人单位支付加班费的前提是安排劳动者加班。若员工自行加班，未经公司安排或批准，不满足用人单位支付加班费的法定条件。不过，要是员工能拿出加班审批表、工作邮件、聊天记录等证据，证明加班是公司要求或默认的，就有权让公司支付加班费。加班费支付标准为工作日加班不低于工资150%、休息日加班又不能安排补休的不低于200%、法定休假日加班不低于300%。如果遇到加班费支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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