劳动纠纷 法律问答
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工作一年后被辞退，年假补偿该怎么算[律师回复] 1、按法律规定，职工只要连续工作够12个月以上，就能享受带薪年休假。要是工作满一年后被单位辞退，而且还没休年假，那职工可以拿到相应的补偿。 2、计算年假补偿时，得先明确能享受的年假天数。要是职工累计工作时间满1年但不到10年，年休假是5天。计算方法是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上职工全年应享受的年休假天数，得出应休却没休的年休假天数。不过算出来不足一整天的部分，单位不用支付未休年休假的工资报酬。 3、补偿标准是按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里要注意，这300%里包含了单位正常支付给职工工作期间的工资收入，所以实际上单位额外要支付的是职工日工资收入的200%。职工的日工资收入是用本人月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算。这里的月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本单位工作时间不到12个月，那就按照实际工作月份来计算月平均工资。 4、要是单位不肯支付年假补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在年假补偿等劳动权益方面的法律法规可能会更加完善，执行也会更加严格，用人单位和劳动者都应该密切关注这些变化。平台优选咨询...
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没休年假的经济补偿要怎样算[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，不安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，就得在当年给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算未休年假经济补偿，得先确定员工的日工资收入。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不到12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，员工月工资去掉加班工资后是5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概是229.89元。要是这个员工有5天年假没休，单位要给的未休年假经济补偿就是229.89×300%×5 - 229.89×5，也就是229.89×2×5，等于2298.9元。实际上就是扣除已经支付的正常工作期间工资后，额外再给2倍日工资作为补偿。所以员工要清楚自己应得的未休年假补偿，单位也得依法支付。本地专业咨询...
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当公司年假规定少于劳动法该怎么办[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者有带薪年休假的法定权利，公司要按法律保障员工年假权益。要是公司的年假规定比劳动法要求的少，员工可这么维护权益。 员工可以先和公司友好协商，心平气和地跟公司说法律规定，让公司按法律执行年假制度。很多时候，公司认识到自己规定违法后会改正。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违规行为。 如果员工因为年假权益受损和公司发生劳动争议，也能申请劳动仲裁。员工得准备好能证明劳动关系、工作年限等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律裁决，如果员工赢了，公司也许要按法律规定给员工相应的年假补偿，通常是按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。律图河南法务
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累计病休没休完医疗期该怎样处理[律师回复] 1、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，而停下工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间，而且这个医疗期是可以累计计算的。 2、要是员工累计请病假，还没把医疗期休完，在医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，发的钱不能低于当地最低工资的80%。同时，单位不能随便和员工解除劳动合同。 3、医疗期结束后，如果员工能继续做原来的工作，单位就得让他们接着履行劳动合同；要是不能做原来的工作了，单位得另外给他们安排别的工作。要是另外安排工作后还是干不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、单位和员工解除劳动合同时，还得按规定给医疗补助费，这样能保障员工生病期间的基本生活和看病的需求。平台专业咨询...
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劳动者起诉可主张几年的年假未休工资[律师回复] 1、劳动者起诉索要未休年假工资，常常会碰到仲裁时效的问题。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。 2、未休年假工资一般是按年计算。要是劳动者在和单位有劳动关系的时候就去要未休年假工资，从道理上讲，能要从该休年假那天起到提出要求时，还在仲裁时效内的未休年假工资。不过在实际操作中，有些地方会考虑用人单位的举证情况，还有工资支付记录的保存时间这些事儿。用人单位一般要把工资支付记录保存两年以上以备检查，所以很多时候，劳动者容易要到最近两年的未休年假工资。要是超过两年，劳动者拿不出充足证据证明自己没休年假，单位也没给相应工资，就可能输官司。 3、要是劳动关系已经结束，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁，要在职时的未休年假工资。整体来看，劳动者能要到的未休年假工资，会受到仲裁时效和证据等方面的限制。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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