劳动纠纷 法律问答
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工厂不交社保离职怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的相关法律条文，工厂没按规定给员工缴纳社保的情况下，员工直接提出终止双方的用工关系完全符合法律要求，工厂这边也必须按对应标准给员工发放专属的经济补偿，这类用工争议的处理规则可以拆成更落地的内容来看。 1、核算补偿额度的实际操作逻辑是，参照员工在这家工厂的实际工作时长来定基数，每干满一整年就按一个月的薪资标准给员工发补偿，实际在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准折算，在岗时长不足六个月的部分，只需按半个月的薪资标准发放补偿。这里用来折算的月薪资基数，取的是员工正式和工厂解除用工关系之前，连续十二个月拿到手的平均收入。 2、整套操作的落地路径也有清晰的合规要求，员工得先拿出书面的告知材料递交给工厂，把提出解除用工关系的核心原因明确写清楚，就是工厂没按法律要求缴纳社保，同时可以同步提出让工厂把双方存在劳动关系这段时间欠缴的社保补上。要是工厂明确拒绝支付约定的经济补偿，也不肯配合补缴对应时段的社保，员工可以直接向工厂经营地址所属的劳动争议仲裁机构提交申请走仲裁程序，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还能进一步向对应管辖的法院提交起诉材料主张自身权益。 从劳动法律服务的长期发展方向来看，未来这类涉社保的用工纠纷大概率会逐步向线上化全流程办理的方向倾斜，劳动者不需要反复线下跑不同的部门提交材料，就能完成从提交告知书到走完全部争议处理程序的所有环节，企业端也会配套推出社保合规的前置预警机制，从源头上减少这类不必要的用工争议产生。本地优选咨询...
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厂里辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多打工人在工厂里干活多年，最怕的就是突然收到辞退通知，却搞不清自己能拿到什么对应的权益，相关的权益判定核心从来不是工厂单方面说了算，而是完全看厂方作出辞退决定的行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果你的情况属于严重违反厂里公示过且全员知晓的合规规章制度，或是在岗期间严重失职、私下利用岗位便利捞私利给厂里造成了实打实的重大经济损失，或是同时在别的地方任职直接影响了本职工作，经厂里提醒后拒不改正，又或是当初签劳动合同时你用伪造的学历资质材料欺诈了厂里导致合同从一开始就没有法律效力，甚至已经被法院判定要承担刑事责任的，这种情况下厂方直接辞退你不需要付任何额外的钱款，也不用提前给你打招呼。 有些情况厂方走了完整的合法流程，还是需要向你支付对应的经济补偿，比如你生了和工作无关的病，医疗期结束后既没法回到原来的岗位干活，厂里给你调了其他适配的岗位你依然没法胜任，或是你本身能力跟不上岗位要求，厂里给你安排了专门的技能培训或是调整了合适岗位后你还是达不到工作标准，又或是你们当初签劳动合同时依托的客观条件比如厂区搬迁、生产线整体裁撤这类情况彻底发生了改变，原合同根本没法继续执行，双方磨了很久也没谈拢修改合同的方案，这种时候厂里辞退你要按你在厂的实际工作年限算钱，每干满一整年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按整年算，不满六个月的就额外给你半个月的工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是厂里随便定的基本工资。 要是厂方完全拿不出任何站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，这种行为已经属于违法解除劳动关系，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你要是遇到这类纠纷，别冲动直接签自愿离职的字，把手里留存的劳动合同、厂里发的书面辞退通知、平时的工资流水全部整理好，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序维护自己的合法所得。本地优选咨询...
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固定期限合同到期赔偿标准多少[律师回复] 固定期限劳动合同到期终止的相关赔付，需严格对应劳动合同法的明确条款判定，相关内容分两类情形列明。 对应合法终止的情形，赔付性质为经济补偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，比如薪资、岗位、福利不变或者优化，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。除该情况外，劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作的年限执行，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶支付，支付年限最高不超过12年。 对应违法终止的情形，赔付性质为赔偿金。用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如存在法定应当顺延合同的情形下强行到期终止，需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2倍。平台优选咨询...
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劳动法辞退员工工资赔多少[律师回复] 被单位辞退后，能拿到多少薪资补偿，直接和辞退行为本身的合法性挂钩，两类情况的核算规则完全不同。 如果单位是合法辞退，分两种情况处理。要是因为员工严重违反单位明文规定、履职出现重大失误给单位造成大额损失这类自身过错被辞，单位不需要支付任何经济补偿。要是员工患病医疗期满后没法继续做原岗位工作，调岗培训后还是没法胜任，或是外部客观情况出现重大变动导致原先的劳动合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这类无过错的合法辞退，单位要按N标准支付经济补偿。核算基数是员工离职前12个月的平均应发工资，包含奖金津贴等所有货币收入。工作每满1年算1个月工资，满6个月不足1年按1年算，不满6个月给半个月工资。要是员工前12个月平均工资超过当地上年度职工月均工资3倍，就按3倍数额封顶计算，补偿年限最多算12年。要是单位走这类无过错合法辞退流程，没有提前30天发书面通知，还要多付1个月工资作为代通知金，金额参照员工上个月的正常工资标准。 要是单位完全没有合法理由就单方面辞退员工，属于违法辞退，要按前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是常说的2N，核算基数和年限规则和合法无过错辞退的标准完全一致。 不管属于哪种辞退情况，单位都要在员工离开当天一次性结清所有应付薪资，不能拖延克扣。如果需要精准核算个人对应的补偿金额，可以补充提供具体工作年限、月收入水平、实际辞退原因等相关信息。律图河南法务
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赔偿两倍赔偿金标准是多少[律师回复] 很多人听过两倍赔偿金的说法，不同场景下的计算规则完全不同，不能一概而论。 职场中遇到单位没走合法流程就开除你，或者擅自终止劳动合同的情况，就可以主张两倍赔偿金。这笔钱的标准是普通经济补偿金的两倍，计算基数是你被解约前十二个月拿到手的全部货币收入，包含基本工资计件工资各类奖金津贴补贴，不能只按底薪算。工作每满一年对应一个月的补偿基数，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月只算半个月。如果你的月工资，比工作地所在市上年度职工月平均工资的三倍还高，计算基数直接按三倍数额封顶，核算的最长工作年限也不能超过十二年。 日常消费里也有两倍赔偿的相关规则，遇到商家欺诈的情况，你可以要求商家按商品或者服务付款额的两倍赔付，要是算下来金额不到五百元，直接按五百元算。要注意食品领域的赔付标准另有规定，买到不符合安全标准的食品，适用的是价款十倍或者损失三倍的赔付，最低赔付额度是一千元，不要和普通消费欺诈的规则混同。 主张赔偿前先明确自身对应的法律场景，才能算出准确的赔付金额。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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