劳动纠纷 法律问答
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五年前的工资该用什么办法追讨[律师回复] 五年前的工资没拿到，想追讨该怎么办？这得综合考虑多方面因素，按下面步骤来处理。 第一步是确认时效。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利受侵害那天开始算。不过要是存在时效中断的情况，像你曾向单位主张权利，或者找有关部门寻求救济，时效就会重新计算。所以得先看看有没有这种时效中断的事儿。 第二步要收集证据。像劳动合同、工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没给你发工资的事实。 最后是选择追讨途径。你可以先和单位直接沟通协商，要求支付工资，协商时注意保留好证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权检查和处罚单位。也可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 要是工资涉及金额大、情况复杂，建议咨询专业律师，更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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拖欠工资的情况下能要求几倍赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者能依据不同情况获得相应赔偿。 要是劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，可用人单位超过期限仍不支付，那就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还是不支付，才适用加付赔偿金这一规定。 还有一种情况，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 简单来说，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后，还是逾期不付工资，劳动者就能要求百分之五十到百分之一百的加付赔偿金；要是劳动者以拖欠工资为由解除合同，就能获得相应的经济补偿。本地优选咨询...
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工资被拖欠不发，能否要求赔偿[律师回复] 工资被拖欠不发，在特定情况下劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 这意味着，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付工资。如果用人单位过了期限还是不给，劳动者就能拿到相应的赔偿。 除此之外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是遇到工资被拖欠的情况，大家也别慌。可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。这里要提醒一下，很多人以为直接就能要求赔偿，其实得先经过劳动行政部门责令支付这个步骤，这是常见的认知误区，大家要注意。平台专业咨询...
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合同里未约定加班工资要怎么算[律师回复] 很多劳动者都会遇到加班情况，但可能不清楚加班工资怎么算。其实，就算劳动合同里没写加班工资的事，国家法律也有明确规定。 在工作日加班，单位要按照不低于劳动者小时工资标准的150%给报酬。小时工资的算法是，用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。算出小时工资后，乘以1.5，就是工作日每小时的加班工资。 要是在休息日加班，单位能安排补休就不用额外付加班工资；如果不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬，也就是正常小时工资的2倍。 而在法定休假日加班，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资300%的报酬，即正常小时工资的3倍。 如果单位没按这些标准支付加班工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工工资公司有没有权进行扣减[律师回复] 在日常工作里，很多员工会担心公司随意扣减工资。实际上，一般情况下公司是没有权力随意这么做的，但在一些特定情况中，公司扣工资是合法的。 要是员工在工作中给公司造成了经济损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律，公司可以依据劳动合同的约定，让员工进行赔偿，并且能从工资里扣除赔偿的钱。不过有个限度，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准发工资。 还有，如果员工违反了公司依法制定并且公示过的规章制度，而且这个制度里明确写了扣工资的情况和幅度，公司就能够按照制度来扣。但公司的规章制度得合理，不能设置特别苛刻的扣工资条款，更不能随便用这个权力来侵犯员工的利益。 另外，员工请事假的时候，公司会按照请假天数和日工资标准扣减工资，毕竟没干活就没有相应的工资。 要是公司没有合法的理由就扣员工工资，员工不用怕，可以要求公司把工资足额支付给自己。要是公司不配合，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。大家遇到问题要冷静，合理合法地解决。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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