工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资到底怎么算出来的[律师回复] 工伤赔偿工资一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下： 1. 要是员工的工资是固定不变的，那就直接把这个固定工资当作赔偿工资的基数就行。 2. 如果员工工资不固定，像计件工资、提成工资这类的，那就得算出平均工资。把过去12个月的工资加起来，再除以12 ，得到的结果就是平均工资，这个平均工资就作为工伤赔偿的工资标准。 这里要注意哦，这个工资基数是不包括加班工资、奖金等额外收入的。另外，要是员工的工资比当地职工月平均工资的300%还高，那就按照300%来计算工伤赔偿工资；要是员工工资低于当地职工月平均工资的60%，那就按60%来计算。4解答 4.6w浏览
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工伤赔偿本人工资按什么标准计算[律师回复] 工伤赔偿里的本人工资，一般按下面这些标准来算： 1. 本人工资指的是工伤职工因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。 2. 如果职工工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3. 要是用人单位没有按规定交工伤保险费，发生工伤事故了，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱付了，之后用人单位得把这笔钱还上。 要注意的是，具体的计算标准可能在不同地区会不一样，得结合当地相关的法规和政策来执行。4解答 3.4w浏览
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工伤恢复后一直不上班单位怎么办[律师回复] 1. 单位得先弄清楚员工不上班的原因是不是跟工伤有关。要是和工伤恢复有关系，那单位得给员工安排合理的工伤康复期。 2. 要是工伤康复期结束了，员工还是没有正当理由不来上班，单位就可以按照规章制度来处理。比如说发个书面通知，让员工回来上班，同时得把返岗的期限和逾期不返岗会有啥后果都写清楚。 3. 如果员工过了返岗期限还不回来上班，单位就可以按旷工来处理。根据旷工的天数以及单位的规章制度，可能会扣员工工资，或者解除劳动合同之类的。 4. 不过在处理这件事的时候，单位得保证自己的做法是合法合规的。比如说规章制度得是合法制定的，还得公示出来让员工都知道。要是单位处理得不合适，员工有可能会去申请劳动仲裁或者提起诉讼。律图河南法务
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上海市九级工伤赔偿标准是多少[律师回复] 1. 一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。 2. 一次性工伤医疗补助金，是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 3. 一次性伤残就业补助金，同样是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 另外，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用都会按照相关规定来进行赔偿。4解答 3.4w浏览
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工伤恢复后上班还能拿到赔偿吗[律师回复] 工伤恢复后去上班，通常还是能获得赔偿的。具体情况如下： 1. 若工伤使劳动能力下降，对后续工资收入等造成影响，那就可以根据劳动能力鉴定结果，去申请工伤伤残津贴等相关赔偿。 2. 要是后续旧伤复发了，需要经过相关医疗机构诊断，并且由劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下，就能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。 不过要特别注意，工伤赔偿申请是有时效限制的，一般是一年。这个时间是从事故伤害发生那天开始算，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起算。 所以，大家一定要多关注自己的权益，在规定的时间内去申请赔偿，积极维护自身的合法权益，避免因为错过了申请时间而影响自己应得的赔偿。律图河南法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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