工伤赔偿 法律问答
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同事工伤不离职，处理方式是怎样的[律师回复] 同事工伤不离职，有这些处理步骤。 要及时申请工伤认定。所在单位得在事故伤害发生日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 还需进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的情况，就要做鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 根据鉴定结果享受对应待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五至六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，也能享受一次性伤残补助金。七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，职工继续在原单位工作。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。后续工作中，单位要保障工伤职工合法权益，合理安排岗位。律图专业咨询...
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员工在公司接待喝酒出事故算工伤吗[律师回复] 员工在公司接待时喝酒出事故能否算工伤，这得具体情况具体分析。 按照工伤保险的有关规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受伤，通常是可以认定为工伤的。要是公司接待属于工作范畴，而且喝酒是接待任务必不可少的一部分，同时事故和接待工作直接相关，就可能被认定为工伤。比如员工陪客户喝酒，在回公司的路上因为喝醉不小心摔倒受伤，这种情况就有认定为工伤的可能性。 不过也有特殊状况。规定里明确指出，就算职工符合工伤认定的条件，可要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能被认定为工伤或者视同工伤。要是员工在接待时喝太多酒，处于醉酒状态后出了事故，就算事故和接待工作有点联系，很大概率是不能认定为工伤的。 所以，判断是不是工伤，重点在于确认喝酒是不是工作必须得做的，事故和工作是否有关联，还要看看有没有不能认定为工伤的法定情况。遇到这种事，员工和公司都别自己瞎判断，可以尽快联系社会保险行政部门，他们会根据具体情况和证据来做好认定工作。员工要注意保存好和接待有关的证据，公司也应该积极配合调查，这样才能保障双方的合法权益。律图平台咨询...
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未签劳动合同，工伤认定本人工资怎么做[律师回复] 未签订劳动合同进行工伤认定，确定本人工资时，处理方式有这些。 先收集能证明工资数额的证据。工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，能清晰展现工资发放金额和时间；工资条也是直接证明工资的材料。要是没有这些，工作证、考勤记录、同事证言等能间接反映工资水平的证据也可收集。 若能证明劳动关系，还有证据证明工资数额，就按实际工资计算工伤待遇。要是没法提供确切工资证据，可参照本单位同岗位平均工资或者当地在岗职工平均工资来确定。社会保险行政部门一般会依据相关统计数据认定平均工资标准。 也能通过劳动仲裁或诉讼程序确定工资数额。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 总之，没签劳动合同，不影响工伤认定中本人工资的确定，关键是要积极收集并提供相关证据。平台专业咨询...
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员工工伤医疗期规定具体是怎样[律师回复] 员工受了工伤，现在所说的工伤医疗期规范叫法是停工留薪期。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发钱。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等到工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这护理工作由单位负责。另外，不同地方可能会根据实际情况制定停工留薪期的分类目录，把不同伤害部位对应的停工留薪期期限都明确好，具体情况要以当地规定为准。所以大家一定要关注当地的政策，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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上班时眼睛受伤，这种情况算工伤吗[律师回复] 上班时眼睛受伤，一般来说是能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。也就是说，上班时眼睛受伤，如果是在工作时间段、工作地点内，并且是因为执行工作任务等和工作相关的原因导致的，通常都可以认定为工伤。 举些例子，在操作机器的时候，眼睛被飞溅的物体击中受伤；或者在处理工作事务时，接触化学药品导致眼睛灼伤，这些情况都符合工伤认定的情形。 但也有特殊情况，如果员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成眼睛受伤，那就不能认定为工伤或者视同工伤。 要是想确定眼睛受伤能不能认定为工伤，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明等相关材料。律图法律顾问...
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