工伤赔偿 法律问答
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遇到工伤单位不解除劳动合同怎么解决[律师回复] 遇到工伤单位不解除劳动合同，有办法解决。 工伤职工依法有解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工在规定医疗期满后，或者达到伤残等级等情况，能提出解除劳动合同。 可以先和单位协商。用书面形式跟单位讲，自己按法律规定有解除劳动合同的权利，说明解除原因和诉求，像要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书和相关证据，证据得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤情况的材料。把申请交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理。通常只要符合法定解除条件，仲裁委会支持工伤职工解除合同的请求，还会裁决单位支付相应补偿。 要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，让法院判决纠纷。平台精选咨询...
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酒后要进行工伤鉴定该怎么做[律师回复] 1、酒后做工伤鉴定，得按程序来，还得考虑喝酒对工伤认定有啥影响。按照法律规定，如果员工符合工伤认定的情况，但受伤是因为喝醉了酒，那就不能认定成工伤或者视同工伤。所以得先让相关部门判断员工是不是喝醉了，一般是根据医院的检测报告来确定血液里的酒精含量。 2、要是没喝醉，受伤的员工或者他的家人、工会组织，可以在事故发生后的规定时间内，向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、社保部门会审核交上去的材料，必要的时候还会做调查。单位、工会、医院和其他有关部门都得配合。 4、要是劳动关系有争议，没办法确定，就得先通过劳动仲裁来确定劳动关系。 5、工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，等伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，单位、受伤员工或者他的家人可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。提交申请后，就等着鉴定委员会出结果。本地法律顾问...
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因车祸工地停工，损失承担方式是什么[律师回复] 先来说说因车祸导致工地停工，损失该由谁承担的问题，这得根据具体情况来判断。 要是车祸和工地施工直接相关，像工地车辆作业时出了车祸，影响了后续施工。要是工地车辆司机在工作时出车祸，还负主要责任或者全责，按照《民法典》里的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务的时候给他人造成伤害，用人单位要承担侵权责任。这么一来，停工的损失就得工地自己担着，因为这属于工地内部管理和运营面临的风险。 可要是车祸是第三方造成的，比如外面的车辆在工地周边出了严重车祸，把交通堵住了，建筑材料没办法按时送到工地，导致工地停工。如果第三方有过错，工地就可以要求他们赔偿停工造成的合理损失，像设备闲置费、工人窝工费这些。不过，工地得拿出相应的证据，比如停工时间证明、费用支出凭证等。 还有一种情况是车祸受不可抗力因素影响，比如自然灾害引发的车祸，让交通断了，工地不得不停工。这种情况下，各方通常就自己承担自己的损失了。所以啊，遇到这种事，得先搞清楚车祸的原因，才能确定损失谁来担。本地优选咨询...
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工伤未满一月，工资计算方式是怎样的[律师回复] 工伤未满一月，工资计算有法可依。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。工伤不满一个月，若能确定月工资标准，就按原工资计算这不满一月的工资。像月薪制员工，先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数与停工留薪天数。 要是无法确定月工资标准，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。 若用人单位没依法支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工作期间员工给他人造成伤害怎样处理[律师回复] 在工作场景中，员工给他人造成伤害的情况时有发生，处理这类问题得依据相关法律规则。 要是员工在执行工作任务时导致他人受损，按照《民法典》，用人单位要担起侵权责任。这就好比员工在送货路上，因为操作不当撞伤了人，这时用人单位就得站出来，给伤者进行赔偿。这么规定的目的，是为了保护受害者，也能让风险得到合理分配。不过，用人单位担责后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以根据内部规章制度向员工追偿。像员工严重违反操作流程，导致他人受伤，单位赔偿后，就有权要求员工承担部分或全部费用。 要是员工不是在工作任务中造成他人伤害，那侵权责任就得自己扛。比如工作间隙，员工和别人发生个人矛盾并造成伤害，医疗费、误工费等损失就得员工自己掏腰包赔偿。 还有，如果伤害行为涉及刑事犯罪，那更不能轻饶。例如员工故意伤人，达到轻伤以上，这就可能构成故意伤害罪，会受到刑事处罚。 法律建议：用人单位要建立健全内部规章制度，明确员工责任和追偿机制。员工要严格遵守工作规程和法律规定，避免侵权行为。一旦发生伤害事件，要及时收集证据，依法依规解决问题，维护各方合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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