工伤赔偿 法律问答
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六级工伤时用人单位是否能解除合同[律师回复] 六级工伤情形下，用人单位解除合同的权利受限，相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 职工被鉴定为六级伤残，可享受相应待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是单位难以安排工作，就要按月发伤残津贴。 通常，用人单位不得随意解除与六级工伤职工的劳动合同。不过，若工伤职工本人提出解除，就可以解除。职工提出后，能与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位在不符合法定条件时，单方面解除与六级工伤职工的劳动合同，这属于违法解除。单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。 建议六级工伤职工了解自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则应依法保障工伤职工的权益，避免违法解除带来的法律风险。律图法律顾问...
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雇主与被雇佣出事故后应该怎么做[律师回复] 1、雇主和被雇佣者出事故以后，要赶紧救助伤者。不管是谁的责任，都得第一时间去救受伤的被雇佣者，防止伤势变得更严重。这么做不仅是做人的基本道德，在后续处理事故划分责任的时候，也是很重要的考量因素。 2、得保护好事故现场，并且尽快报警。要是事故责任不太明确（像交通事故、工地事故这类） ，就得马上报警，让警察或者相关部门来现场调查，收集证据。之后他们会给出责任认定书，里面会说清楚事故是怎么发生的，各方都该承担什么责任。 3、要收集好并且保存各种证据。像事故现场的照片、视频，被雇佣者的医疗记录、诊断证明、医药费的票，还有双方签的雇佣合同、工资支付记录这些都得留好。这些证据在后面协商赔偿、调解或者打官司的时候，都能起到大作用。 4、双方可以试着协商赔偿问题。在商量的时候，得考虑各自的责任大小、实际损失情况等。一般来说，雇主可能要赔医疗费、误工费、护理费这些。要是被雇佣者自己有过错，那雇主的赔偿责任就能少一些。 5、要是双方协商不下来，被雇佣者就可以走法律程序。被雇佣者既可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，要求雇主赔偿。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出判决。 如今，法律制度不断完善，大众的法律意识也在逐步提高。在处理这类雇佣事故时，双方都应更加注重依法行事。随着社会的发展，未来这类纠纷在处理方式和赔偿标准上可能还会有新的变化，雇主和被雇佣者都需要及时了解相关法律动态，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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外出工作时受伤能不能算工伤[律师回复] 外出工作时受伤能不能算工伤，这可不是随便说说的，得符合法定条件才行。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工在因工外出的时候，因为工作方面的原因受到伤害，或者出了事人找不到了，这种情况就能认定为工伤。 这里面有俩关键条件，一个是“因工外出”，就是说职工是受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，干和工作职责相关的事，这就属于因工外出。另一个是“工作原因”，这包括干单位安排的活，还有为了完成工作必须做的事儿，像因为工作要出去交通出行、吃饭啥的，都算工作原因。 举个例子，有职工被派去外地出差，拜访客户的路上出了交通事故受伤了，这就满足因工外出期间因为工作原因受伤的情况，能被认定为工伤。 不过呢，也有一些情况不能认定为工伤。要是职工因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、想自杀受的伤，就不能算工伤。 要是职工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。职工在规定时间内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定是工伤，就能依法享受工伤保险待遇啦。所以大家一定要了解这些规定，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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企业能否辞退受工伤的临时工[律师回复] 企业能不能辞退受工伤的临时工，得看具体情况。 法律上，如果临时工和企业构成了劳动关系，就算是临时用工，也能依法享受工伤保险待遇这些权益。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在工伤医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。要是在工伤认定期间或者停工留薪期，企业辞退受工伤的临时工，这就属于违法解除劳动关系了。 要是临时工的工伤被鉴定为一至四级伤残，企业得保留和他的劳动关系，让他退出工作岗位，然后享受相应的伤残待遇，不能辞退他。要是伤残等级是五至十级，经过工伤职工本人提出，双方可以解除或终止劳动关系；但如果工伤职工没提，企业单方面解除劳动合同是不合法的。 当然也有例外情况。如果受工伤的临时工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，像严重违反企业的规章制度、因为严重失职给企业造成重大损害等，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 总的来说，一般情况下，企业不能随意辞退受工伤的临时工，但在法定的特殊情形下，企业是可以辞退的。本地优选咨询...
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遭遇工伤用人单位不垫付医药费怎么弄[律师回复] 当劳动者遭遇工伤，而用人单位却不愿意垫付医药费时，有不少有效的维权途径。 和单位好好沟通是第一步。依据《社会保险法》，职工因工作受伤，单位有责任及时救治并支付相关费用。所以劳动者要跟单位讲明白这一点，让他们清楚自己的义务，主动垫付医药费。 要是和单位协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。直接去当地劳动监察大队说明情况，劳动行政部门有权力命令用人单位改正，督促他们履行应尽的责任。 如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，劳动者可以先自己垫付医药费，之后找工伤保险基金报销。不过要记得按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。通常用人单位要在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定的期限内去申请。被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能由工伤保险基金支付。 如果单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是前面的协商和投诉都不管用，劳动者就要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗费用的票据以及能证明工伤事实的证据，通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，让单位支付医药费和其他工伤保险待遇。 总之，劳动者遇到工伤时要积极主动维权，按照法律规定来处理问题，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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