劳动纠纷 法律问答
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商丘-刘艳云...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
商丘-赵欣欣...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁管不管有没有交社保[律师回复] 解析： 在实践中，劳动仲裁机构通常无法受理关于社会保险纠纷的案件。 这是因为这类纠纷并不符合劳动仲裁的受案条件，而是被归纳为行政管理的范畴。 具体来说，因用人单位拖欠、拒绝缴纳其应当承担的社会保险费用，或关于缴费期限、缴费金额等方面发生异议时，应由相对应的社保管理部门进行处理及调解。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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未缴纳保险申请劳动仲裁怎么赔偿[律师回复] 解析： 若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用，首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识，推动解决问题。 如若双方无法就此达成一致意见，可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 根据相关法律规定，用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的，由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正；对于逾期仍未能完成整改的用人单位，将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚，其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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劳动仲裁赢了单位不给钱怎么办[律师回复] 解析： 若在劳动仲裁之后，用人单位仍然未能按照法律规定支付相应款项，那么作为权益受损的劳动者，此时就可以向上诉机关申请强制执行。关于如何实施具体措施，可参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关规定，该法案的第51条明确指出，所有在法律允许范围内产生合法效应的调解书和裁决书，都应该得到双方当事人的严格遵循，并且应根据其规定的期限予以履行。如果哪一方当事人无法按时履行上述法律文书，那么另一方当事人就有权利依据《中华人民共和国民事诉讼法》中规定的相关程序，向法定的司法机构申请强制执行。在此过程中，受理申请的法定司法机构将需依法处理并执行。结合第二百三十六条的规定，我们更进一步了解到，实体法律所生效的民事判决以及裁定，当事人均须承担义务严格落实，且必须无条件履约。对于任何一方，尤其是故意拒绝履约的一方，他们的对手则有权依据法律规定，向法院提出申请执行，甚至可以由审判员直接转交给执行员进行执行。 另外，对于调解书以及其它需要由法院执行的法律文书，当事人也都必须给予充分的遵守和落实。同样地，如有一方刻意拒绝履行相关义务，对手也有权利向法院提出申请执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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无驾驶证电动车上路交通事故责任判定？依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的相关规定，公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，当事人有过错的，应当确定当事人有责任;当事人没有过错的，应当确定当事人无责任。1.4w浏览 2024-05-19
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申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.3k浏览 2024-05-19
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劳动合同法第四条有什么内容？用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.3w浏览 2024-05-19
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