劳动纠纷 法律问答
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商丘-刘艳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作无失误，损失该由员工全承担吗[律师回复] 在工作里，如果员工没有失误，通常是不用承担全部损失的。从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位和员工通过签订劳动合同，形成了相互的权利和义务关系。要是员工在工作的时候，既没有故意犯错，也不存在重大过失，却要让他们承担全部损失，这显然不公平。 一般来说，员工工作都是按照单位的指示和要求来做的，他们的行为代表着单位。要是员工严格遵守工作流程，没有主观上的过错，还尽到了应有的注意义务，那么这个损失就应被看作是单位在经营过程中该承担的风险，不能把这个风险转嫁给员工。 当然了，如果劳动合同里明确写了员工要承担损失，而且这个约定不违反法律法规，那员工可能得承担一定比例的损失。但就算有这样的约定，也不能让员工承担全部不合理的损失。 要是单位要求没有失误的员工承担全部损失，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁或者诉讼等途径，来维护自己的合法权益。律图河南法务
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工作2个月被辞退该赔偿多少钱[律师回复] 工作两个月就被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。而且，因为是违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 所以，被辞退时先判断辞退原因，再确定自己能拿多少赔偿。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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工作7个月被辞退应怎样赔偿[律师回复] 工作7个月被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由就把员工开了，那单位得给赔偿金。工作7个月，按规定，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以这种情况单位得给相当于2个月工资的赔偿金，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，工作7个月就给1个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司强制员工做工作交接要怎样维权[律师回复] 在劳动场景中，公司强制员工做工作交接的情况时有发生，员工要根据不同情形来维护自己的权益。 要是公司有合理缘由，比如员工正常离职、岗位调动等状况。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工就有义务配合完成工作交接。要是员工这时候拒绝，公司是能依照法律来处理的。所以啊，在这种正当情形下，员工最好还是遵守规定，积极做好交接工作，避免给自己带来不必要的麻烦。 然而，如果公司是毫无道理地强制员工进行工作交接，这很可能就违法了。碰到这种情况，员工先和公司沟通沟通，让公司说清楚强制交接的依据和理由，看看能不能协商着把问题解决了。要是和公司协商没用，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查，还能责令公司改正错误。 员工平时也要留个心眼，把和强制交接相关的证据都收集好，像公司发的强制交接通知、聊天记录、工作安排调整这些。收集好证据后，就可以去申请劳动仲裁。要是仲裁判定公司强制交接的行为违法，员工可以要求公司恢复自己原来的工作岗位，还能让公司赔偿因为强制交接给自己造成的工资损失。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
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公司在哪些情形下会赔偿2n[律师回复] 公司违法解除或终止劳动合同，得给劳动者2N赔偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就按一个月工资的标准赔偿。 常见的违法解除情形有三种。一是缺乏法定理由，比如劳动者没严重违反公司制度，也能胜任工作，公司却单方面解除合同。二是解除程序违法，像辞退员工时，既没提前三十天书面通知员工，也没把理由告知工会。三是违反禁止解除规定，当员工处于特殊时期，公司不能解除合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位患职业病、因工负伤，部分或全部丧失劳动能力时，公司仍解除合同。 要是公司有以上违法解除情形，劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若公司拒绝，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。遇到这类情况，劳动者要积极行动起来，保护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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