劳动纠纷 法律问答
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柘城县-刘艳云...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣是临时工还是正式工[律师回复] 解析： 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
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劳务派遣第二年还未签合同可以直接辞职么[律师回复] 解析： 在未签订劳务合同的情况下，原则上并不允许自由解除劳动关系。 然而，若劳动者选择离开正在提供劳务的公司或单位，通常需与雇佣方进行充分商议以达成共识，或预先告知一定的离职缘由及期限。 但是，若雇主存在迟延支付劳动薪酬等严重损害劳动者权益之行为，那么依照法律规定，劳动者有权立即终止服务协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律咨询顾问
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直接和单位签合同和签劳务派遣有什么区别[律师回复] 解析： 这里所提到的劳动合同，其本质上是劳动者与用人单位间设立明确的劳动关系，并确定双方权益与义务的一份正式协议。 至于劳务派遣合同呢，它实际上是由用工单位与劳务派遣机构先行签署劳务派遣协议，然后再由后者代表用人单位去招聘合适的员工并进行派遣的一个合同类型。 那么，这两者究竟有什么区别呢？ 首先，从合同的性质上看，劳务派遣合同的主旨在于受派遣人员向派遣机构提供服务；而劳动合同则是用来清晰地界定企业雇佣与员工之间的劳动关系，是企业跟员工之间建立的一种用工合同。 其次，从各自合同的目的来看，劳务派遣合同以提供劳动力为唯一目的，实质上就是以派遣者对受派遣者的劳动活动的控制为主轴，而劳动合同，其主要目的是让劳动者成为用人单位组织内的一员。 第三，从国家干预的角度看，劳务派遣合同相对于劳动合同来说，更具有当事人的意思自治性，它是双方当事人平等协商并达成共识的结果，国家对此的干预力度相对较轻。 然而，劳动合同不仅强调当事人意思自治，同时还体现出国家对劳动关系的部分干预，比如《劳动法》就对合同的订立方式、企业的义务、工作环境、劳动安全保障、最低工资标准以及合同的解除处理等方面作出了具体的规定，充分显示了国家对劳动者权益的特殊重视和保护。 最后，从主体及其相互关系上看，劳动合同通常由一名劳动者与一家用人单位签署，其所适用于的范畴仅仅局限于企业的雇佣关系，当劳动者成功加入企业并成为其中的一员后，他们需严格遵守企业内部的各项规章制度，并承担特定的工作岗位或者职务职责，这种情况下，劳动者与用人单位的关系表现为上下级的从属关系。 然而，上述这些特点并不适用于劳务派遣合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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十三所劳务派遣能转正吗[律师回复] 解析： 众所周知的"转正"事宜，实际上是指派遣工作人员需与使用他们服务的公司签订正式的劳动合同，在此之前，必须先与派遣工人现有的雇佣单位——也就说他们的派遣机构解除原有的劳动合同。 在正常情况下，这种流程无法直接跨越至"转正"，因为派遣工已经被法律赋予了实际的劳动关系，不能同时与两家公司签署劳动协议，故必须先解除与派遣机构之间的现有劳动关系若干手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定的流产产假是多少天？劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的，女性在怀孕不足4个月流产时，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是，可以享受最多42天的产假。而且，流产假和产假期间，职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。1.6w浏览 2024-06-02
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附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别1、所谓附条件赠与，是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件，使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与，赠与人表示接受赠与的，合同生效。8.1k浏览 2024-06-02
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税务行政处罚法告知的内容是什么？《中华人民共和国行政处罚法》规定的，第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。1w浏览 2024-06-02
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