劳动纠纷 法律问答
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柘城县-刘艳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一个月工资被拖欠该如何来判定[律师回复] 在工作里，工资是大家辛勤劳动的回报，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以钱的形式每个月给劳动者本人，不能随便扣工资，也不可以无缘无故拖欠。那怎么判定工资是不是被拖欠一个月呢？这得先弄清楚工资的支付周期和时间。 一般来说，单位和劳动者会在劳动合同里说好发工资的日子，像每个月 10 号。要是到了这一天没发，过了 30 天还没给，那就算是拖欠一个月工资了。要是合同里没写哪天发工资，就看单位的规章制度。如果制度里定了固定的发薪日，就按这个来判断。就算遇到天灾之类的特殊情况，单位也得在合理的时间里把工资给大家。要是没啥正当理由，超过一个月没发，那也是拖欠工资。 如果真碰上工资被拖欠一个月的情况，劳动者不用慌。可以先和单位心平气和地沟通解决。要是谈不拢，就去找劳动监察部门投诉，他们会帮大家维护权益。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业人士来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径讨回自己的工资。大家一定要记住，自己的合法权益要靠法律来保护。律图河南法务
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员工正常调岗却不愿去新岗位怎样处理[律师回复] 员工正常调岗却不愿意去新岗位，咱们可以这么处理。 第一步，先确定调岗是不是合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位根据生产经营需要，能合理调整员工岗位。不过得有充分的理由，像企业业务调整，或者员工干不了原来的岗位等等。而且新岗位的工作内容、工资待遇、工作地点这些，跟原来的岗位比不能有明显的不好。 要是调岗合法又合理，接下来就得和员工好好沟通。跟员工讲清楚为啥要调岗，调岗的目的是啥，新岗位有啥好处和发展前景，尽量让员工理解和支持。 要是沟通之后，员工还是拒绝，那就可以让员工写个书面说明。要是员工没有正当理由拒绝调岗，单位可以按照规章制度来处理。要是规章制度里明确写了，员工不服从合理调岗算严重违反规定，单位就可以和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。但要注意，规章制度得按法定程序制定，内容得合法合理，还得给员工公示过。 要是员工觉得调岗不合理，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼来解决。在这个过程中，单位要负责拿出证据，证明调岗是合法合理的。平台优选咨询...
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公司任意给员工调岗该怎么处理[律师回复] 公司随意给员工调岗，实际上是变更劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式的规定。员工可以这样应对： 先尝试协商解决。员工和公司就调岗的事儿好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和诉求，要求恢复原岗位。通过友好协商，争取找到双方都能接受的办法。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，会责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在这个过程中，得提供能证明劳动关系、原岗位、工资待遇、公司调岗通知等的材料，以此证明公司调岗违法。要是员工赢了仲裁，仲裁委会裁决公司恢复员工原岗位，补发调岗期间的工资差额。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院提起诉讼，通过司法手段维护合法权益。平台专业咨询...
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公司欠薪4个月，劳动仲裁该怎么做[律师回复] 公司欠薪4个月，劳动者申请劳动仲裁可按这些步骤来。 先准备材料，要写好仲裁申请书，里面得有双方信息、仲裁请求以及事实理由。还要带上本人身份证件，并且收集能证明劳动关系和欠薪情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 接着确定管辖的仲裁委员会，通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 之后提交申请，把准备好的材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，要是受理了就会通知申请人和被申请人。 若申请被受理，仲裁委会安排开庭时间并告知双方。双方要按时参加庭审，庭审时，申请人要说清楚仲裁请求和依据的事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证质证和辩论等。庭审结束后，仲裁委会根据庭审和证据情况作出裁决。 仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者能在规定时间内向法院申请强制执行。得注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。律图法律顾问...
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若劳务派遣人员工伤，费用由谁来负担[律师回复] 劳务派遣人员要是发生了工伤，费用该由谁来承担，得看具体情况。 一般来说，劳务派遣单位就是用人单位，它得履行对劳动者的义务，比如要给派遣人员缴纳工伤保险费。要是劳务派遣单位正常缴纳了工伤保险费，那大部分法定的工伤赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，就由工伤保险基金来支付。不过，像停工留薪期的工资福利待遇、伤残津贴这些该用人单位承担的费用，还是得由劳务派遣单位来出。 要是劳务派遣单位没给派遣人员缴纳工伤保险费，那所有该按工伤保险待遇支付的费用，都得由这个劳务派遣单位来承担。要是用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。 另外，如果是第三人的原因导致派遣人员工伤，那这个第三人就得承担赔偿责任。要是出现侵权损害赔偿和工伤赔偿竞合的情况，派遣人员可以分别去主张自己的权利。 总的来讲，劳务派遣人员工伤费用，大多是由劳务派遣单位来负担，但要是有其他情况，就得按照法律规定来确定费用承担主体了。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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