劳动纠纷 法律问答
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合同到期后没有续订员工如何处理[律师回复] 当劳动合同到期后未进行续订时，情况较为复杂且有多种处理方式。 其一，倘若员工依然在单位持续工作，而原用人单位对此未提出任何异议，这就意味着双方默默同意以原先的条件继续履行劳动合同。不过，在此情况下，应当在一个月内签订书面合同，以明确双方的权利和义务。 其二，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。要是满一年都不续签，那就视作已经订立了无固定期限劳动合同。 从员工的立场来看，如果不想再继续在该单位工作，那么可以要求单位支付经济补偿金，之后便可离职。倘若还希望继续在该单位工作，就可以要求单位续签合同。倘若单位拒绝，员工可以考虑借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受损害。律图河南法务
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合同到期后一个月内没续签怎么办[律师回复] 合同到期后一个月内未续签，其法律意义因合同类型而异。 对于劳动合同来说，依据《劳动合同法》，原劳动合同会继续有效。 然而，倘若用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就应当每月向劳动者支付二倍的工资。这旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖延签订书面合同以逃避责任。 若是其他类型的合同，在未续签的情况下，合同关系有可能转为不定期合同关系。当然，这需要符合相关法律规定，或者双方之前有类似约定等情形。此时，双方依然受原合同的大部分条款约束，但双方随时都可能因为一方发出解除通知而终止合同关系。在这期间，如果出现争议，就必须依据合同的性质、双方之前的履行情况等具体因素来准确判断权利义务关系。比如，合同的具体内容涉及到何种业务、双方在以往履行过程中的习惯等，这些因素都将对最终的权利义务判定产生重要影响。律图河南法务
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劳动合同怎么算无效合同[律师回复] 劳动合同无效或部分无效的情形受《劳动合同法》严格规制。 1. 欺诈胁迫等手段订立或变更合同：若一方以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同，如劳动者提供假学历证签合同，此合同无效。 2. 用人单位免责排劳权：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定“工伤概不负责”条款，该部分合同无效。 3. 违反强制规定：违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效，例如违反最低工资标准规定条款。 劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍有效。若对合同效力存争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，以维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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