劳动纠纷 法律问答
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因病在劳动合同到期时不续签有补偿么[律师回复] 1、因病遇上劳动合同到期不续签，有没有补偿得看具体情况。 如果是用人单位这边不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是用人单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况除外，其他劳动合同到期终止的情况，单位都得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是劳动者自己不续签，又有两种不同情况。一种是医疗期已经过了，劳动者能正常上班却不续签合同，这种情况是没有经济补偿的。另一种是医疗期还没满，按照规定，劳动合同要延续到相应情况结束才终止。要是这时单位以原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不签，一般也没有补偿；但要是单位降低了条件和劳动者续签，劳动者不签，单位就得给经济补偿。本地优选咨询...
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夫妻在同一家公司可同时申请劳动仲裁么[律师回复] 在同一家公司上班的夫妻，要是遇到劳动纠纷，是可以同时申请劳动仲裁的。劳动仲裁是给劳动者和用人单位解决劳动纠纷的正规途径。只要夫妻两人和公司有各自独立的劳动争议，并且符合受理条件，就能各自去申请仲裁。 从申请条件来看，首先得是和案子有直接关系的人，夫妻作为劳动者，和公司的劳动纠纷肯定是和他们自身利益密切相关。其次，得有明确要告的对象，也就是他们所在的公司。再次，要有具体的仲裁诉求，并且说清楚原因和事实情况。最后，这个纠纷得在劳动争议仲裁委员会能管的范围内。 要是夫妻的劳动纠纷都是因为公司干的同一件坏事，像统一降薪、违法辞退，那他们能一起申请仲裁，都作为申请人，在一个案子里维护自己的权益。要是两人的纠纷不一样，比如一个是加班费给少了，另一个是工伤赔偿没到位，那就分别申请。仲裁机构会根据具体情况，看看是分开审理还是一起审理。 需要注意的是，不管是一起申请还是分别申请，都得在规定的时间内提交书面的仲裁申请。而且要准备好相关的证据材料，像工资条、合同、考勤记录这些，这样才能让自己的要求更有说服力。要是没做好这些，可能自己的权益就没办法得到保障。平台优选咨询...
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提出离职公司要求再干一月不让走怎么解决[律师回复] 想从公司离职，只要按规定来，公司也拦不住你。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司，就能解除劳动合同，公司没法强制你继续工作。 不过，有时候会碰到公司不配合的情况。比如你按规定提前书面通知，时间到了公司却不让走。这时候不用慌，有办法解决。 先和公司友好协商，清楚告诉他们你已经按法律履行了通知义务，要求他们给你办理离职手续。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行监督检查，责令公司改正。 维权过程中，要注意收集证据，像离职申请书、邮件、聊天记录等都能作为证据。要是公司拒绝办理离职手续给你带来了损失，比如影响你入职新公司少赚钱了，你可以通过劳动仲裁或者诉讼，让公司赔偿。大家在离职时要多留意这些，保障自己的合法权益，遇到复杂情况也可以进一步咨询。本地优选咨询...
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无期限合同员工被裁，补偿方式是什么[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工遭遇裁员，补偿情况得具体分析。要是单位裁员合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时长给经济补偿。干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算补一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。 2、可要是单位裁员不合法，员工有权要求接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 比如说，有员工工作了3年5个月。要是被合法裁员，单位就该给3.5个月工资作为经济补偿；要是被违法裁员，单位就得掏7个月工资作为赔偿金。从法律行业发展的前瞻性看，随着劳动法律体系逐渐完善，违法裁员的成本会越来越高，这也促使企业更谨慎对待裁员行为。无固定期限合同员工被裁，补偿方式和裁员合法与否紧密相连，合法裁员该给经济补偿，违法裁员就得付赔偿金。本地优选咨询...
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员工旷工达到几天能被开除[律师回复] 1、法律并没有明确指出员工旷工达到多少天就会被开除。通常情况下，得看用人单位合法制定的规章制度里是怎么规定的。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以解除劳动合同。所以，要是用人单位的规章制度是合法有效的，并且明确规定了旷工天数以及开除的情形，那就可以按照这个制度来执行。 3、用人单位在制定规章制度时，得符合法定程序。要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出方案和意见，再跟工会或者职工代表平等协商确定下来。而且，制度的内容不能和法律法规的强制性规定相冲突，还得向劳动者公示或者告知。 4、要是用人单位没有这方面的规章制度，或者制度制定时没按法定程序来，就随便以旷工为理由开除员工，这就有可能属于违法解除劳动合同。这种时候，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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