劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。 这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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新劳动法下，1天事假工资该怎么算[律师回复] 很多人关心请事假工资咋算。新《中华人民共和国劳动合同法》没具体说事假工资咋算，一般按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定来处理。 正常情况下，员工请事假，这期间单位可以不发工资。算日工资，用月工资收入除以月计薪天数就行。月计薪天数是这么算的：（365天 - 104天）÷12月，结果是21.75 天。举个例子，员工月工资5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概230元。要是这员工请1天事假，单位当天就不用给这约230元工资。 但也有特殊情况，如果劳动合同、集体合同或者单位规章制度里对事假工资计算有特别规定，只要这规定不违反法律法规的强制要求，那就按约定或者规定来执行。这里要注意，单位规章制度得经过民主程序制定，还得给劳动者公示，才是有效的。要是对这些还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图河南法务
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小包工头恶意拖欠工资要怎么解决[律师回复] 小包工头恶意拖欠工资，劳动者可按以下途径解决。 最简单直接的是协商。劳动者可直接和小包工头对话，清楚说出自己要拿到工资的想法，问清楚拖欠缘由，一起商量支付时间。要是协商好了，就写个书面协议，把工资金额、支付时间等内容写明白，避免以后出现纠纷。 如果协商没有效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的工资支付情况进行监督检查，要是真查出小包工头拖欠工资，会命令他限期支付。 还能申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些和工作、报酬有关的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。 另外，要是小包工头拒不支付劳动报酬，涉及金额较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不给，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以去公安机关报案，追究他的刑事责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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