劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期的工资不低于劳动合同的多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期工资有明确的法律规定，一方面不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件需同时满足。 （2）以具体金额举例能更清晰地理解该规定。如约定月工资为一定数额时，按比例算出的试用期工资若低于当地最低工资标准，就需按照当地最低工资标准支付。 （3）当用人单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求补足差额，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要留意试用期工资情况，遇到问题及时维权；用人单位需严格按规定支付工资，避免法律风险。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
一方有工资的夫妻离婚会如何判决[律师回复] 1.工资作为夫妻共同财产，离婚时应遵循公平合理的原则进行分割。双方可先协议处理，若无法达成协议，法院会依据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。这能保障各方基本权益，尤其是处于相对弱势的一方。 2.若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造债务企图侵占对方财产的行为，在分割财产时会被少分或不分。这是对不诚信行为的制裁，维护了另一方的合法权益。 3.离婚后发现对方有上述行为，可向法院起诉请求再次分割财产。 建议：离婚双方应坦诚沟通，如实申报财产情况。若发现对方可能有不当行为，要及时收集证据，维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
拖欠工资满1年是否能要求赔偿[律师回复] 结论： 拖欠工资满1年，劳动者通常可要求赔偿及经济补偿。 法律解析： 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
公司提成不发能不能算成拖欠工资[律师回复] 结论： 公司提成不发通常算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 提成属于工资组成部分，按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若公司和劳动者在劳动合同、规章制度里明确约定了提成计算方式和支付时间等，公司无正当理由未按时发提成，便构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商支付提成，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在处理公司拖欠提成问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业帮助。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5273
180****9604
130****8281
