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不是整月的工伤工资要怎么发放[律师回复] 工伤后工资怎么算、怎么发？这是很多劳动者关心的问题。其实工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月发给职工。 要是停工留薪期不是整月，就按职工受伤前正常上班时的工资标准来算和发。一般先确定正常出勤的月工资总额，再算出日工资，用月工资除以 21.75 天就行，最后根据实际停工天数发工资。比如职工月工资 6000 元，日工资约 275.86 元，停工 10 天，这期间工资就是 2758.6 元。 停工留薪期一般不超 12 个月。要是伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长，但最多再延长 12 个月。如果单位没依法发停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止[律师回复] 工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。 要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。律图河南法务
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拖欠农民工工资不给是否会被判刑[律师回复] 1. 农民工工资要是被拖欠不给，在某些情况下是会被判刑的。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人通过转移财产、逃跑等手段，故意逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不支付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。 2. 关于“数额较大”，不同地方会根据当地经济社会发展情况定不同标准。通常来讲，如果拖欠一名劳动者三个月以上的工资，并且金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来的数额在三万元到十万元以上，就可能被认定为数额较大。 3. 如果拖欠农民工工资的情况符合上面说的犯罪条件，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是因为拖欠工资造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，同时单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会按照个人犯罪的规定来处罚。 4. 不过，要是在被正式起诉之前，把拖欠劳动者的工资给了，并且依法承担了该承担的赔偿责任，那处罚是可以减轻或者直接免掉的。律图河南法务
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离职后要怎么做才能拿到工资[律师回复] 离职后想顺顺当当拿到工资，得知道一些法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职得走正规流程。要是正式员工，得提前三十天书面通知公司；试用期员工提前三天说一声就行。走的时候，工作交接得做好，公司的东西、文件啥的都得还回去，这样离职才合法合规。 要是离职时公司没马上发工资，咱先跟公司好好商量，把工资给的时间和数目确定下来，让他们按平时发工资的方式和时间结算。这时候，像和公司的书面聊天记录、工作交接单、考勤记录这些东西可得保存好，这些都是证明咱在这工作过、工作多久以及该拿多少工资的证据。 要是和公司商量没用，咱可以找劳动监察部门投诉。这就好比请个公正的裁判来管管，劳动监察部门有权力去调查公司，让他们把欠的工资补上。去投诉的时候，带上自己的身份证、劳动合同、工资条这些材料。 还有一招，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委员会会安排开庭，最后给出一个公正的裁决。要是对裁决结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉公司。 法律建议就是，离职前一定了解清楚相关法律规定，按流程操作，证据要留好。要是遇到工资问题，先友好协商，协商不成再用法律手段，一步步维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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是否能够给员工下调工资[律师回复] 用人单位通常不能随意给员工下调工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资是劳动合同重要内容，下调工资属于变更劳动合同。变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且得用书面形式。所以，单位若要下调工资，得和员工协商一致，再签订书面协议。 但有特殊情况，单位能下调工资。要是员工不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，可按新岗位薪资标准合理下调。遇到不可抗力或经营困难等客观情况，导致劳动合同无法按约定履行，和员工协商一致后，也能适当下调。 要是单位未经协商就下调工资，员工有权要求按原工资标准支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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