劳动纠纷 法律问答
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淮阳县-胡双律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇上私人老板不按时发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，明确工资支付时间并保留聊天记录、协商录音等证据。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令老板限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图河南法务
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拖欠工资补发结束是否可选择离职[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位拖欠工资补发结束后可以选择离职，还能按规定要求经济补偿。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即便之后用人单位补发了工资，但此前拖欠工资的行为已经侵害了劳动者的权益，劳动者依然可以行使解除权。劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。并且，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，涉及具体的补偿计算、离职流程等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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雇工辞退员工怎么补偿的[律师回复] 1.雇工与用人单位辞退员工补偿依据存在明显差异。劳动关系里，用人单位辞退员工分违法和合法需补偿两种情形。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；合法辞退需补偿的，按此经济补偿标准执行。 2.雇工伤佣关系中，雇主辞退雇工的补偿看双方约定，有约定按约定执行；无约定则依据公平原则，结合雇工实际损失等综合判断，不适用劳动关系补偿标准。 3.建议用人单位辞退员工时严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。雇佣双方在建立雇佣关系时，应明确约定辞退补偿事宜，减少后续纠纷。律图河南法务
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公司不给承诺的赔偿金可不可以去仲裁[律师回复] 结论： 公司未兑现承诺的赔偿金，劳动者可收集证据并在规定仲裁时效内向相关仲裁委申请仲裁。 法律解析： 依据劳动法律，用人单位有义务按约定和法律规定支付劳动者相关赔偿，公司不履行承诺便损害了劳动者权益。劳动者维权时，应先收集赔偿协议、聊天记录、邮件等能证明公司承诺支付赔偿金的证据。之后在仲裁时效内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要填写申请书并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若遇到劳动赔偿问题且不知如何处理，专业法律人士能提供准确有效的解决方案，可向我或专业法律人士进行咨询。平台专业咨询...
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