劳动纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期开除赔偿标准是多少[律师回复] 1.用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议：女职工遇到哺乳期被违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额[律师回复] 1.解除劳动合同赔偿分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需支付经济补偿。 2.解决措施与建议： -单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在协商解除或因员工不能胜任工作等情形解除时，及时按标准支付经济补偿。 -劳动者要了解自身权益，若单位违法解除，可通过合法途径维权。当单位存在过错导致自己解除合同时，积极争取经济补偿。 -双方都应明确经济补偿计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，按工作年限合理计算。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
试用期的工资不低于劳动合同的多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期工资有明确的法律规定，一方面不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件需同时满足。 （2）以具体金额举例能更清晰地理解该规定。如约定月工资为一定数额时，按比例算出的试用期工资若低于当地最低工资标准，就需按照当地最低工资标准支付。 （3）当用人单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求补足差额，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要留意试用期工资情况，遇到问题及时维权；用人单位需严格按规定支付工资，避免法律风险。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁后多久申请调解[律师回复] （一）在劳动仲裁中，当事人可把握调解时机。在仲裁受理后未开庭前，主动向仲裁委提出调解申请，表明调解意愿和诉求。 （二）开庭过程中，若仲裁庭询问调解意向，积极回应，理性提出调解方案。 （三）在仲裁裁决作出前，只要未下达裁决书，若有调解可能，及时申请调解。 （四）达成调解协议后，仔细审查调解书内容，确保自身权益得到保障后再签收。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5587
138****4068
153****7544
