工伤赔偿 法律问答
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 遭遇交通事故同时被认定为工亡的家属，可依法申领三类工伤赔偿，同时要注意不能重复主张特定费用的限制。 丧葬补助金统一按事发地所在统筹地区上年度职工月平均工资核算，一次性发放六个月的总额，专门用于处理丧葬相关的开支。 供养亲属抚恤金按月发放，发放对象是死者生前长期提供主要生活来源、自身完全没有劳动能力的亲属。配偶每人每月可领取死者生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领取死者生前工资的百分之三十。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，在对应标准基础上再多涨百分之十。所有符合条件的亲属每月领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资总额。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，直接按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍核算。 如果家属已经从交通事故肇事方处拿到侵权赔偿，之前实际支出过的医疗费、护理费、丧葬费等实报实销类费用，不能再走工伤流程二次申领。但一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这类定额给付的待遇，依然可以正常主张，最终申领结果要结合属地司法裁判规则和手头留存的证据材料确定，有疑问可向属地社保行政部门或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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上下班做工伤鉴定，标准是怎样的[律师回复] 上下班途中的工伤鉴定是有法可依的。按照《工伤保险条例》规定，满足相应条件才能认定为工伤。 要是在符合常理的时间，走合理的路线往返于工作地和家、常居地或者单位宿舍，并且在这个过程中因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就可以被认定为工伤。这里的“合理时间”，不只是正常上下班的时段，加班之后的上下班时间也算。“合理路线”得结合咱平时的生活习惯和日常走的路来定。比如下班路上顺便去常去的菜市场买菜，走这条路线受伤也在认定范围内。判断是不是“非本人主要责任”，得看交通管理部门开的事故责任认定书。 还有一种情况，如果是在合理时间，走合理路线往返于工作地和配偶、父母、子女住的地方，途中发生非本人主要责任的交通事故等，同样能认定为工伤。另外，要是在上下班途中，做一些和日常生活相关的事，比如顺路取个快递，在合理时间和路线上受了伤，也会纳入认定考虑。 职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在规定期限内去申请。最后认定机构会根据各种证据来决定能不能认定为工伤。 法律建议：职工上下班途中要注意安全，一旦发生事故，及时报警获取事故责任认定书。单位要积极履行申请工伤认定的义务，职工及其亲属也要了解自己的权利，在单位不作为时及时自行申请。律图平台咨询...
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坐公司车发生车祸能否被认定工伤[律师回复] 员工坐公司车出车祸，在一些特定情况下是可以被认定为工伤的。 按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就会被认定为工伤。要是员工坐公司车是去干工作相关的事，像出去谈业务、运货，在这个期间出了车祸受了伤，通常都能认定为工伤。还有，员工在上下班路上，要是出了交通事故，而且自己不是主要责任方，这种情况也会被认定为工伤。比如说，员工坐公司的通勤车上下班，出车祸了，只要自己不是主要责任，就满足工伤认定的条件。 要是想申请工伤认定，公司得在员工出事故那天开始，在规定时间内到当地的社会保险行政部门去申请。要是公司没按规定去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些东西。律图平台咨询...
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工伤认定4个月没下来怎么办[律师回复] 在工伤认定这件事上，法律是有明确时间规定的。通常来说，社保行政部门从受理工伤认定申请那天开始，要在60天内给出工伤认定结果。要是申请的事实清晰，涉及的权利和义务也很明确，那得在15天内就作出认定。 要是工伤认定4个月还没出结果，已经超出了规定时间，咱们可以这么做。先去和负责这个认定的社保行政部门聊聊，问问为啥没能按时出结果。有可能是需要补充一些材料进一步调查，也可能是这个案件情况比较复杂。要是因为材料方面的问题，咱就得积极配合把材料补齐。 要是沟通之后发现，是社保行政部门在偷懒不作为，那咱们也有办法。可以向上级主管部门申请行政复议，让上级部门督促他们依法办事，赶紧把工伤认定结果给出来。也能直接去法院提起行政诉讼，让法院判决社保行政部门在一定时间内作出认定。 在整个处理过程中，一定要注意收集各种相关材料，像工伤认定申请的材料，和行政部门沟通的记录等。这些材料可都是维护咱们自身合法权益的有力武器，关键时刻能派上大用场。平台优选咨询...
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十级工伤伤残鉴定后大概可拿到多少赔偿[律师回复] 十级工伤能赔多少钱，这得看具体情况。赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。 先说一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者得了职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同，就会有两笔钱。一笔是工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位给的一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱给多少，得看各个省、自治区、直辖市具体的规定。 医疗费也有规定，得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来，从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给。 最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地的赔偿标准、实际花的医疗费这些因素都考虑进去。给大家提个实用建议，要是遇到十级工伤赔偿的事儿，得赶紧把和工伤相关的证据材料都收集好，然后去当地的社保部门问问情况，或者找专业的律师咨询一下，这样才能准确算出能拿到多少赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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