劳动纠纷 法律问答
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想了解，公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 公司倒闭后，社保通常不能由原单位继续缴，但你可以自己接续缴纳，具体分情况： 1. 以灵活就业人员身份续缴：若你属于本地户籍或符合当地居住证等条件，一般可以到社保经办机构、税务缴费渠道办理灵活就业参保，接续职工基本养老保险和职工基本医疗保险。失业、工伤、生育保险个人通常不能单独缴纳。 2. 找到新单位：由新单位自用工之日起为你办理参保增员，社保关系可转移接续，缴费年限累计计算，不会因换单位而清零。 3. 领取失业保险金期间：若公司倒闭导致你非因本人意愿中断就业，且缴费满一定期限、已办理失业登记，可申领失业保险金；领取期间的基本医疗保险费通常由失业保险基金代缴，个人无需再缴。 4. 公司欠缴部分：若倒闭前存在欠缴，应及时向破产管理人或社保征收机构反映，依法申报债权。公司已注销且无财产可供分配的，补缴可能较困难。 建议尽快接续，避免医保断档影响报销。濮阳的具体办理材料和参保条件，可向当地社保经办机构确认。张津豪律师
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公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 公司倒闭后，原单位会办理社保停保，你与公司的劳动关系终止。能否自己接着交，要区分情况： 1. 暂未找到新工作：可以以灵活就业人员身份，到濮阳市社保经办机构或税务部门办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险续缴；也可选择参加城乡居民养老、居民医保。个人一般不能缴纳工伤、失业、生育保险。 2. 符合领取失业保险金条件：领取期间，职工基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴；养老保险可按灵活就业人员自行缴纳，避免断档。 3. 已找到新单位：由新单位办理参保接续，社保关系可转移合并。 4. 公司存在欠缴社保：可向清算组或社保征收机构反映，依法在破产财产中优先清偿。 若你年龄距退休较近，要重点关注养老缴费年限；若近期有就医需求，建议优先续上医保。具体材料、缴费档次和流程，以濮阳当地社保、税务部门规定为准。张津豪律师
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员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
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公司口头辞退没社保怎么赔偿[律师回复] 公司口头辞退且没给劳动者缴纳社保，劳动者可从两方面主张赔偿。 先说未缴纳社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社保。要是没缴纳，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像无法报销医疗费用，劳动者可以通过诉讼让单位赔偿。 再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明存在劳动关系，还有被辞退的事实。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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