劳动纠纷 法律问答
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想了解，公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 公司倒闭后，社保通常不能由原单位继续缴，但你可以自己接续缴纳，具体分情况： 1. 以灵活就业人员身份续缴：若你属于本地户籍或符合当地居住证等条件，一般可以到社保经办机构、税务缴费渠道办理灵活就业参保，接续职工基本养老保险和职工基本医疗保险。失业、工伤、生育保险个人通常不能单独缴纳。 2. 找到新单位：由新单位自用工之日起为你办理参保增员，社保关系可转移接续，缴费年限累计计算，不会因换单位而清零。 3. 领取失业保险金期间：若公司倒闭导致你非因本人意愿中断就业，且缴费满一定期限、已办理失业登记，可申领失业保险金；领取期间的基本医疗保险费通常由失业保险基金代缴，个人无需再缴。 4. 公司欠缴部分：若倒闭前存在欠缴，应及时向破产管理人或社保征收机构反映，依法申报债权。公司已注销且无财产可供分配的，补缴可能较困难。 建议尽快接续，避免医保断档影响报销。濮阳的具体办理材料和参保条件，可向当地社保经办机构确认。张津豪律师
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公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 公司倒闭后，原单位会办理社保停保，你与公司的劳动关系终止。能否自己接着交，要区分情况： 1. 暂未找到新工作：可以以灵活就业人员身份，到濮阳市社保经办机构或税务部门办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险续缴；也可选择参加城乡居民养老、居民医保。个人一般不能缴纳工伤、失业、生育保险。 2. 符合领取失业保险金条件：领取期间，职工基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴；养老保险可按灵活就业人员自行缴纳，避免断档。 3. 已找到新单位：由新单位办理参保接续，社保关系可转移合并。 4. 公司存在欠缴社保：可向清算组或社保征收机构反映，依法在破产财产中优先清偿。 若你年龄距退休较近，要重点关注养老缴费年限；若近期有就医需求，建议优先续上医保。具体材料、缴费档次和流程，以濮阳当地社保、税务部门规定为准。张津豪律师
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员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
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公司口头辞退没社保怎么赔偿[律师回复] 公司口头辞退且没给劳动者缴纳社保，劳动者可从两方面主张赔偿。 先说未缴纳社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社保。要是没缴纳，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像无法报销医疗费用，劳动者可以通过诉讼让单位赔偿。 再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明存在劳动关系，还有被辞退的事实。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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