劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司开除员工的正确程序是什么[律师回复] 结论： 公司开除员工需按确认解除事由、送达解除通知、办理离职手续的正确程序进行，且要依法依规保障员工权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工有严格法定程序。先确认解除事由是否在法定范围内，严重违反规章制度、严重失职等情况公司可解除合同，但要收集违纪证据，像书面报告、证人证言、违纪视频等，这些证据是合法解除的基础。接下来，按规章制度向员工送达解除通知，明确开除原因和时间，并保证送达有效。若公司规章要求工会介入，需提前通知工会并听取意见，这体现对员工权益的尊重和程序的合法性。最后，为员工办理离职手续，结算工资、处理经济补偿、出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。若不按此程序，公司可能面临法律风险。若在公司开除员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
合作伙伴被辞退怎么办[律师回复] 结论： 需先明确是合伙关系还是劳动关系。合伙关系中合伙人退出按约定或经全体同意等方式处理；劳动关系被辞退分过失性、无过失性、违法辞退，处理方式不同。 法律解析： 在法律规定里，合伙关系与劳动关系处理方式差异明显。若是合伙关系，合伙人退出优先按合伙协议约定执行；没有约定时，需全体合伙人一致同意才能退伙；若出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议约定，合伙人可通知退伙。若为劳动关系被辞退，过失性辞退单位无需赔偿；无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，对自身权益和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
搬迁时员工补偿数额该如何算[律师回复] 法律分析： （1）搬迁对员工补偿有明确规定。当搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未就变更合同达成一致时，用人单位有义务支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 搬迁补偿情况复杂，不同企业和员工的情况存在差异。建议遇到此类问题的员工及时咨询，以获得更精准的法律分析和解决方案。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1793
158****7686
