工伤赔偿 法律问答
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工伤是单位承担全部责任吗[律师回复] （一）单位依法缴纳工伤保险的情况： 若单位按规定为职工缴纳了工伤保险，当职工被认定为工伤后，很多费用由工伤保险基金来支付。像治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等；康复费用，比如工伤后的康复训练费用；还有住院伙食补助费等都由工伤保险基金承担。而单位在这种情况下，需要在停工留薪期内，按照职工原来的工资福利待遇支付工资，保障职工在停工治疗期间的生活。 （二）单位未依法缴纳工伤保险的情况： 如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那么原本应当由工伤保险基金支付的所有费用，都得由单位来承担。这就意味着单位要承担更大的经济责任，包括前面提到的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用。 （三）特殊情况下单位责任： 要是工伤是因为职工故意犯罪，比如职工在工作中故意实施违法犯罪行为导致自身受伤；或者职工醉酒、吸毒后在工作中发生事故受伤；又或者职工是自残、自杀导致的工伤，在这些特殊情形下，单位不承担工伤保险责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工符合本条例规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.3w浏览
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装修公司请装修工做事受伤谁负责[律师回复] （一）对于装修公司直接雇佣装修工形成劳务关系且装修工受伤的情况： 若装修工自身存在过错，比如没有按照安全操作规范进行作业，装修工需承担与其过错程度相对应的责任。装修公司在这种情况下，若已尽到合理的管理和保障义务，比如提供了必要的安全设备、进行了安全培训等，那么装修公司承担的责任相对较小。但如果装修公司也存在过错，例如没有提供安全的工作环境、未对装修工进行必要的安全培训等，装修公司也要承担相应的责任，具体责任比例要根据双方过错的大小来确定。 （二）对于装修公司将工程转包给没有资质的个人，该个人雇佣的装修工受伤的情况： 装修公司这种转包行为本身是违法的，所以可能要承担更大比例甚至全部责任。因为装修公司选择将工程转包给无资质主体，增加了装修工面临风险的可能性，对装修工的安全保障存在重大过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4.7w浏览
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公司只买了工伤险可以出险吗[律师回复] 公司仅为员工购买工伤保险时，在符合赔付条件下员工确可出险获赔。工伤保险聚焦员工因工作受伤或患职业病的保障，旨在维护员工权益。 1. 保障范围明确：涵盖多种工伤情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等。 2. 申请流程规范：发生符合规定的工伤情形后，员工或其近亲属、工会组织需在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 待遇落实有依：认定为工伤后，员工可按规定享受医疗救治、伤残补偿等保险待遇。 建议公司应依法为员工购买齐全社保，避免法律风险。员工也要了解自身权益和工伤申请流程，及时维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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得了工伤用人单位不垫付医疗费怎么办[律师回复] 用人单位不垫付工伤医疗费时，职工可按相关规定维护自身权益。 1. 自行垫付并保存凭证：依据《工伤保险条例》，用人单位有救治工伤职工义务。若其不垫付医疗费，职工可自行垫付，同时务必妥善保存所有医疗凭证。 2. 及时申请工伤认定：应尽快在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 依法追讨费用：认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付；若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付医疗费用等工伤赔偿项目，以维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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木匠干活受伤了怎么办[律师回复] 木匠干活受伤的责任承担需分情况来看。 1. 雇佣关系下：若木匠在雇佣活动中受伤，且不存在故意或重大过失，依据《民法典》侵权责任编规定，雇主需担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。建议雇主为雇员购买相应保险，降低自身赔偿风险；雇员在工作时也应注意自身安全。 2. 自雇情况下：木匠为自己干活且场所符合安全规范，通常自行承担风险；若场所安全隐患是他人所致，可追究相关责任人侵权责任。木匠要确保工作场所安全，发现隐患及时排查。 3. 承揽关系中：定作人对定作、指示或选任有过错，要承担赔偿责任；无过错时，一般由承揽人承担受伤风险。定作人在选任时应谨慎考察。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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