工伤赔偿 法律问答
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工人受伤后多长时间单位可解除合同[律师回复] 1、根据咱们国家的《劳动合同法》，当工人受了工伤，单位要解除和工人的合同，可不是想什么时候解除就什么时候解除，这里面受到好多因素的影响。 2、要是工人被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，单位可不能随便和工人解除合同。停工留薪期就是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。一般来说，这个时间不会超过12个月，但要是伤情特别严重或者有特殊情况，也能适当延长。 3、等停工留薪期过了，如果工伤工人有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位就可以解除合同，而且不用给工人经济补偿。 4、要是工伤工人丧失了部分或者全部劳动能力，单位想解除合同就得符合法律规定的条件。比如说，工伤职工是五级到十级伤残的，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，单位就可以解除，但得给工人一次性伤残就业补助金这些钱。 现在法律对劳动者的保护越来越重视，单位不能在工人受伤后就不管不顾地解除合同，得严格按照法律规定，看看具体情况，只有满足了法律规定的条件，才能解除合同。本地优选咨询...
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协商后工伤停工留薪期工资能不发吗[律师回复] 咱先来说说工伤停工留薪期工资这事儿。就算职工和单位协商了，这工资也必须得发。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资福利可不能变，单位得每个月按时给发。 为啥必须发这停工留薪期工资呢？这可是保障受伤职工基本生活和后续治疗的钱，是职工该有的法定权益。这权益是法律规定的，单位可不能耍赖不遵守。要是单位和职工商量好了不发这工资，那这商量的协议其实是没用的。因为《中华人民共和国民法典》说了，违反法律、行政法规强制规定的协议是无效的。所以，哪怕双方嘴上说得好好的不发工资，这协议也不算数。 要是单位真不按法律规定发停工留薪期工资，受伤职工也别慌，有办法维护自己权益。可以先试着跟单位再好好谈谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管单位。要是前面这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，让法律来给咱主持公道。咱们职工一定要明白自己的权益，遇到问题勇敢维权。平台精选咨询...
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工伤保险费用究竟由谁来承担[律师回复] 工伤保险费用到底该谁出？答案是用人单位，职工自己不用交。《中华人民共和国社会保险法》规定，单位得按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构定的费率来缴纳工伤保险费。而社保经办机构会综合用人单位使用工伤保险基金情况、工伤发生率以及所属行业费率档次等，来确定缴费费率。 按时足额缴纳工伤保险费，对单位来说意义重大。这是单位必须要尽的法定义务。要是单位没依法缴纳，职工出了工伤事故，就得单位自己支付工伤保险待遇。要是单位不给钱，工伤保险基金会先支付，之后社保经办机构会向单位追讨。 另外，缴纳工伤保险费能保障职工工伤时得到救治和补偿，还能帮单位分散工伤风险，维护双方合法权益，促进社会稳定。因此，用人单位一定要严格履行缴费义务，保证工伤保险制度正常运行。律图法律顾问...
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工伤期间公司所致损失应由谁负责[律师回复] 在工作中受了工伤，要是这期间的损失是公司造成的，通常该由公司来担责。从法律层面讲，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在咱们和公司建立的劳动关系里，公司有义务保障咱们工作时的安全。 要是公司有过错，像没提供安全达标的工作环境，或者没给员工做必要的安全培训，结果导致员工受了工伤，还在这期间产生了额外损失，那公司就得负责了。举个例子，要是因为公司没及时去申报工伤认定，让工伤治疗时间变长了，多出来的医疗费用就得公司出。 在停工留薪期，员工的工资福利是不变的，公司得按月发。要是公司没按规定发，员工能要求公司把钱补齐。要是因为公司的问题，员工工伤后不能及时拿到合理赔偿，像耽误工作少挣的钱，去处理事情花的交通费用等合理开支损失，公司也得赔。 不过员工得证明这些损失确实存在，并且得说清具体数额。要是员工自己对损失也有一定责任，那按照过失相抵的原则，公司的赔偿责任可能会适当减少。 给大家提个实用建议，员工在工伤期间，要注意收集和保存好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，这样在维权时才能更有底气。平台优选咨询...
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保险和工伤哪些部分能重复赔付[律师回复] 买了保险，又遭遇了工伤，在一些赔偿项目上是可以重复拿赔偿的，不过具体情况得细细分。 先说说商业保险这一块。要是买了商业意外险，在身故或伤残保险金的赔付上，和工伤保险的一次性工亡补助金、一次性伤残补助金可以同时拿到手。为啥呢？因为商业意外险是按照保险合同的约定来赔的，工伤保险则是建立在劳动关系和工伤认定上的，二者本质不一样。举个例子，职工因为工伤不幸去世了，家属既能从商业意外险那里领到身故保险金，也能从工伤保险拿到一次性工亡补助金。 不过，商业保险里的意外医疗费用补偿型保险，一般就不能和工伤保险的医疗费用重复报销了。这里遵循的是补偿原则，也就是说，最终拿到的补偿不能超过实际花的医疗费。要是工伤保险已经把医疗费给报了，那商业保险通常只会补报销没报完的那部分。 还有商业保险里的津贴型保险，像住院津贴这种，它和工伤保险里的停工留薪期工资是可以重复享受的。住院津贴是按照住院天数给的一笔固定补偿，而停工留薪期工资呢，是职工因为工伤暂停工作接受治疗时，单位按照原来的工资福利给发的钱。律图专业咨询...
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