工伤赔偿 法律问答
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协商后工伤停工留薪期工资能不发吗[律师回复] 咱先来说说工伤停工留薪期工资这事儿。就算职工和单位协商了，这工资也必须得发。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资福利可不能变，单位得每个月按时给发。 为啥必须发这停工留薪期工资呢？这可是保障受伤职工基本生活和后续治疗的钱，是职工该有的法定权益。这权益是法律规定的，单位可不能耍赖不遵守。要是单位和职工商量好了不发这工资，那这商量的协议其实是没用的。因为《中华人民共和国民法典》说了，违反法律、行政法规强制规定的协议是无效的。所以，哪怕双方嘴上说得好好的不发工资，这协议也不算数。 要是单位真不按法律规定发停工留薪期工资，受伤职工也别慌，有办法维护自己权益。可以先试着跟单位再好好谈谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管单位。要是前面这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，让法律来给咱主持公道。咱们职工一定要明白自己的权益，遇到问题勇敢维权。平台精选咨询...
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保险和工伤哪些部分能重复赔付[律师回复] 买了保险，又遭遇了工伤，在一些赔偿项目上是可以重复拿赔偿的，不过具体情况得细细分。 先说说商业保险这一块。要是买了商业意外险，在身故或伤残保险金的赔付上，和工伤保险的一次性工亡补助金、一次性伤残补助金可以同时拿到手。为啥呢？因为商业意外险是按照保险合同的约定来赔的，工伤保险则是建立在劳动关系和工伤认定上的，二者本质不一样。举个例子，职工因为工伤不幸去世了，家属既能从商业意外险那里领到身故保险金，也能从工伤保险拿到一次性工亡补助金。 不过，商业保险里的意外医疗费用补偿型保险，一般就不能和工伤保险的医疗费用重复报销了。这里遵循的是补偿原则，也就是说，最终拿到的补偿不能超过实际花的医疗费。要是工伤保险已经把医疗费给报了，那商业保险通常只会补报销没报完的那部分。 还有商业保险里的津贴型保险，像住院津贴这种，它和工伤保险里的停工留薪期工资是可以重复享受的。住院津贴是按照住院天数给的一笔固定补偿，而停工留薪期工资呢，是职工因为工伤暂停工作接受治疗时，单位按照原来的工资福利给发的钱。律图专业咨询...
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公司辞退九级工伤员工，赔偿标准是什么[律师回复] 公司辞退九级工伤员工要承担不少赔偿责任。 首先是工伤待遇方面，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能帮员工支付工伤治疗以及后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由公司给，用来弥补员工因工伤就业能力下降的损失。具体给多少，由省级政府定。 要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司辞退员工是合法的，比如员工严重违反公司规章制度，就不用给赔偿金，但一次性伤残就业补助金还是要给。 员工要是遇到这种事，得赶紧和公司谈赔偿。要是谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤等级未达标，赔偿要怎样进行[律师回复] 工伤等级没达标的，就是没达到伤残标准，不过劳动者还是能拿到相应赔偿。 赔偿主要有两方面。一是医疗待遇，劳动者因工伤治疗产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，就由工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险，这费用就得单位掏。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通和食宿费，按标准也由工伤保险基金支付，单位没交保险就单位承担。 二是停工留薪期待遇，职工在此期间，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多再延12个月。 要是受了工伤，劳动者先去劳动保障行政部门申请工伤认定，再和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者民事诉讼维权。平台优选咨询...
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工伤情况下护理费能不能报销[律师回复] 工伤护理费能不能报销，得看处于哪个阶段。 停工留薪期内，要是工伤职工生活不能自理需要护理，这护理事儿由单位负责，不是通过报销解决。要是单位不安排人护理，职工能要求单位给护理费。 等工伤职工评定了伤残等级，还被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费了。护理费按护理依赖程度分三个等级发，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理对应的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 想让工伤保险基金出护理费，得先认定工伤。确定是工伤后，再找劳动能力鉴定委员会鉴定是否需要生活护理以及护理依赖程度。鉴定符合条件，才能报销护理费。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后又鉴定需要护理，那护理费等费用得由单位出。大家遇到工伤护理费用问题，要清楚自己在哪个阶段，知道维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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