劳动纠纷 法律问答
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当劳动者提出解除合同要怎么做[律师回复] 1、劳动者想解除劳动合同，得根据不同情况来采取办法。在正常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除合同，就得提前三十天书面通知用人单位。如果还在试用期，提前三天告知就行。书面通知里要把解除合同的想法、离职时间这些关键信息写清楚，而且要留好送达的证据，像邮政快递回执、单位签收证明之类的。 2、要是用人单位有问题，比如没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，没依法给劳动者上社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。不过，这时候劳动者得注意收集能证明用人单位有错的证据，像工资发放记录、社保缴纳证明，方便以后维护自己的权益。 3、要是劳动者和用人单位商量好了，也能解除劳动合同。双方得就解除合同的事儿达成书面协议，把工资结算、经济补偿这些内容写明白。 劳动者提出解除合同，一定要按照法定程序来，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律麻烦。平台精选咨询...
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试用期提了离职多久之后能走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期内解除劳动合同的情况有明确规定。在不同情形下，劳动者解除劳动合同的方式也不一样。 要是想正常离职，劳动者提前三天给用人单位提交书面通知就行，三天之后就能走人。为啥要书面通知呢？这是给离职程序留下有力证据，防止之后和单位扯不清。要是没有书面通知，万一单位不认账，说你擅自离职，那麻烦可就大了。所以，写书面通知是很必要的。 要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工资没按时足额给，社保也没依法缴纳，劳动者就不用提前通知单位，告知单位一声就可以直接离职。毕竟单位都没履行好自己的义务，劳动者没必要继续在这样的环境里工作。 还有更严重的情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这时候劳动者不用提前打招呼，马上就能解除劳动合同。 法律建议：劳动者在试用期内要是想离职，尽量按规定提前书面通知。要是遇到单位有过错的情况，要及时收集好证据，方便维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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给私人老板打工没签合同该怎么告[律师回复] 给私人老板打工没签合同，权益受损怎么办？别慌，按以下步骤维权。 第一步是收集证据，证明你和老板之间存在劳动关系。证据有很多，像工资支付记录，银行转账流水、微信或支付宝转账记录都算；还有工资条、考勤记录、工作证、工作服等。要是能找到一起工作的工友给你作证，或者拿出工作相关的文件资料，那就更好了。这些证据对后续维权非常关键。 第二步，可以向劳动监察部门投诉。带着收集好的证据，去当地劳动监察部门，填个投诉表格，把你的情况说清楚就行。劳动监察部门会对老板进行调查，要是情况属实，会让老板改正。 你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，老板从雇你开始超过一个月，不满一年没和你签书面合同的，得每个月给你双倍工资。你收集好证据后，写个仲裁申请书交给仲裁委，要求老板支付没签合同的双倍工资差额，维护自己的合法权益。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用司法手段保障自己的权益。平台专业咨询...
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合同到期单位不续约能不能赔2n[律师回复] 合同到期单位不续约，一般是拿不到 2n 赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，单位不续签，应给劳动者经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，也就是支付 n。 2n 赔偿用于用人单位违法解除劳动合同的情况。而合同到期不续约属于劳动合同正常到期终止，并非违法解除。举个例子，如果员工跟单位签了三年合同，到期后单位不续签，那就按三年工作时间给三个月工资作为补偿。 不过，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续约，员工自己不同意的，单位就不用支付经济补偿。 总之，合同到期单位不续约，大多是支付 n 的经济补偿，而不是 2n 赔偿。要是遇到类似情况不确定补偿是否合理，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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何种情况下应签订无固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，很多劳动者关心啥时候能和单位签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位要和劳动者签这类合同。 一是双方商量好了，都愿意签无固定期限劳动合同，这遵循了契约自由。 二是劳动者在单位连续工作满十年，法律给了他们签这类合同的请求权，保障他们职业稳定和权益。 三是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，要是劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，考虑到他们再就业难，单位就得和他们签无固定期限劳动合同。 四是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者主动提出签固定期限合同，单位都得签无固定期限合同，这能防止单位老用短期合同逃避责任。 还有，如果单位自用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作已订立无固定期限劳动合同。劳动者了解这些，能更好维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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