劳动纠纷 法律问答
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工资欠条没按手印是否会生效[律师回复] 没按手印的工资欠条一般是有效的。在法律里，签名、盖章、按指印都能表明当事人达成了一致意见，并非一定要按手印才行。 工资欠条本质上是劳务双方关于工资支付的合同约定。按照法律，当事人用合同书订立合同，签名、盖章或按指印时合同就成立。所以，只要欠条上有债务人签名或盖章，内容能清楚显示是工资欠款，明确了双方身份、欠款金额、还款时间等关键事项，是双方真实意愿的表达，又不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，欠条通常就有效。 但为了避免日后对签字真假产生纠纷，劳动者让对方写工资欠条时，最好让其既签字又按手印。要是只有签名的欠条引发了争议，可以通过司法鉴定等办法确认签名的真实性，以此维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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员工在公司拖欠工资时怎么解除合同[律师回复] 1、当公司出现拖欠工资的情况，员工有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除和公司签订的劳动合同。员工可以单方面提出解约，以公司欠薪这个事由解除和公司的劳动关系。 2、具体操作上，员工要给公司发一份书面通知。在通知里要清楚地讲明白公司拖欠工资属于违约行为，并且表明自己要和公司解除劳动合同的想法。通知的内容得写得具体清晰。可以选择用邮政特快专递的方式把通知寄给公司，同时要保存好寄送的凭证，这样以后就有证据能证明自己已经按照规定告知公司了。 3、一旦这份通知送到了公司，劳动合同就算解除了。劳动合同解除之后，员工还能要求公司把之前拖欠的工资补上，并且支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给员工支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算，也就是支付一个月工资；工作时间不满六个月的，公司要支付半个月工资作为补偿。 4、要是公司不愿意支付拖欠的工资和经济补偿金，员工可以先试着和公司谈一谈。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。平台专业咨询...
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克扣工资应赔偿多少标准[律师回复] 克扣工资的赔偿标准得看具体情况。按照《劳动合同法》，要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。要是单位逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这里要注意，这是在劳动行政部门责令支付后，单位还逾期不付的情况。 要是劳动者因为用人单位克扣工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者和用人单位在克扣工资问题上有了争议，能先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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要工资不给施工该如何处理[律师回复] 施工后被拖欠工资，有这些处理步骤。 可以先和对方协商，要求支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资被拖欠的事实。 也可以申请劳动仲裁。当事人要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，要是用人单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不服，可在规定时间内去人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。通过这些法律途径解决工资拖欠问题，能有效维护劳动者合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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