劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
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遇到建筑农民工工资拖欠问题找谁[律师回复] 建筑农民工遭遇工资拖欠时不用慌张，有多种合法途径能帮大家解决问题。 向劳动监察部门求助是个靠谱办法。他们就像“工资守护人”，有权力监督用人单位发工资的情况。农民工去投诉时，要带上能证明自己和单位关系以及工资被拖欠的材料，像身份证、劳动合同、打卡记录、工资结算单这些，方便他们快速了解情况，要求单位把欠的工资补上。 要是和用人单位在工资方面有分歧，能找劳动争议仲裁委员会。在规定时间内，准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据，就能让仲裁委来给工资问题做个了断。 对于建筑行业的农民工，住建部门也能帮忙。他们可以对承建单位进行监督调查，要是发现有拖欠工资的情况，会责令单位解决。 要是前面这些办法都不太管用，农民工还能去当地人民法院起诉。带着起诉状和相关证据，法院会依法处理，帮大家拿回应得的工资。要是经济上有困难，别担心，可以去法律援助机构申请免费的法律服务。 建议农民工在工作时，一定要和用人单位签订正规合同，平时注意保留好考勤、工资条等证据，这样遇到问题处理起来会更顺利。平台优选咨询...
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公司拖欠工资主动辞职有无赔偿[律师回复] 当公司出现拖欠工资的情况，员工主动辞职其实是有机会拿到赔偿的。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，而且用人单位得给员工支付相应的经济补偿。 经济补偿的计算是有章可循的。员工在单位工作每满一年，单位就需要按照一个月工资的标准来给员工支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工如果想拿到赔偿，得留个心眼保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明公司有拖欠工资的行为。拿到证据后，可以先试着跟公司好好协商解决问题。要是协商不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们介入处理。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。 所以，员工遇到公司拖欠工资的情况不用慌，了解法律规定，保留证据，通过合法途径就能争取到应有的赔偿。平台精选咨询...
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厂里压月工资，中途离开是否扣上个月工资[律师回复] 1、厂里压月工资这种事儿，很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式，每个月发给劳动者本人，不能随便扣或者无故拖欠劳动者的工钱。 2、要是劳动者中途离开工厂，工厂扣上个月工资，一般来说是不合法的。劳动者有拿到自己劳动报酬的权利，他们干了活，工厂没理由随意扣工资。 3、但要是劳动者没按照法律规定或者合同约定的程序离职，给工厂造成了实际损失，工厂可以要求劳动者赔偿。不过工厂得有证据证明损失到底有没有、有多少。而且，工厂扣劳动者的工资来赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准给。 4、总体来讲，一般情况下工厂不能扣上个月工资。要是工厂扣了，劳动者可以先跟工厂谈谈，谈不拢就可以向劳动监察部门反映情况，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己权益。在如今的法律环境下，劳动者保护自身合法权益的途径会越来越完善，企业也会更加注重合法合规经营，避免这类劳动纠纷的发生。本地法律顾问...
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不是整月的工伤工资要怎么发放[律师回复] 工伤后工资怎么算、怎么发？这是很多劳动者关心的问题。其实工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月发给职工。 要是停工留薪期不是整月，就按职工受伤前正常上班时的工资标准来算和发。一般先确定正常出勤的月工资总额，再算出日工资，用月工资除以 21.75 天就行，最后根据实际停工天数发工资。比如职工月工资 6000 元，日工资约 275.86 元，停工 10 天，这期间工资就是 2758.6 元。 停工留薪期一般不超 12 个月。要是伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长，但最多再延长 12 个月。如果单位没依法发停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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