劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
遇到建筑农民工工资拖欠问题找谁[律师回复] 建筑农民工遭遇工资拖欠时不用慌张，有多种合法途径能帮大家解决问题。 向劳动监察部门求助是个靠谱办法。他们就像“工资守护人”，有权力监督用人单位发工资的情况。农民工去投诉时，要带上能证明自己和单位关系以及工资被拖欠的材料，像身份证、劳动合同、打卡记录、工资结算单这些，方便他们快速了解情况，要求单位把欠的工资补上。 要是和用人单位在工资方面有分歧，能找劳动争议仲裁委员会。在规定时间内，准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据，就能让仲裁委来给工资问题做个了断。 对于建筑行业的农民工，住建部门也能帮忙。他们可以对承建单位进行监督调查，要是发现有拖欠工资的情况，会责令单位解决。 要是前面这些办法都不太管用，农民工还能去当地人民法院起诉。带着起诉状和相关证据，法院会依法处理，帮大家拿回应得的工资。要是经济上有困难，别担心，可以去法律援助机构申请免费的法律服务。 建议农民工在工作时，一定要和用人单位签订正规合同，平时注意保留好考勤、工资条等证据，这样遇到问题处理起来会更顺利。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司拖欠工资主动辞职有无赔偿[律师回复] 当公司出现拖欠工资的情况，员工主动辞职其实是有机会拿到赔偿的。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，而且用人单位得给员工支付相应的经济补偿。 经济补偿的计算是有章可循的。员工在单位工作每满一年，单位就需要按照一个月工资的标准来给员工支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工如果想拿到赔偿，得留个心眼保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明公司有拖欠工资的行为。拿到证据后，可以先试着跟公司好好协商解决问题。要是协商不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们介入处理。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。 所以，员工遇到公司拖欠工资的情况不用慌，了解法律规定，保留证据，通过合法途径就能争取到应有的赔偿。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
厂里压月工资，中途离开是否扣上个月工资[律师回复] 1、厂里压月工资这种事儿，很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式，每个月发给劳动者本人，不能随便扣或者无故拖欠劳动者的工钱。 2、要是劳动者中途离开工厂，工厂扣上个月工资，一般来说是不合法的。劳动者有拿到自己劳动报酬的权利，他们干了活，工厂没理由随意扣工资。 3、但要是劳动者没按照法律规定或者合同约定的程序离职，给工厂造成了实际损失，工厂可以要求劳动者赔偿。不过工厂得有证据证明损失到底有没有、有多少。而且，工厂扣劳动者的工资来赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准给。 4、总体来讲，一般情况下工厂不能扣上个月工资。要是工厂扣了，劳动者可以先跟工厂谈谈，谈不拢就可以向劳动监察部门反映情况，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己权益。在如今的法律环境下，劳动者保护自身合法权益的途径会越来越完善，企业也会更加注重合法合规经营，避免这类劳动纠纷的发生。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
不是整月的工伤工资要怎么发放[律师回复] 工伤后工资怎么算、怎么发？这是很多劳动者关心的问题。其实工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月发给职工。 要是停工留薪期不是整月，就按职工受伤前正常上班时的工资标准来算和发。一般先确定正常出勤的月工资总额，再算出日工资，用月工资除以 21.75 天就行，最后根据实际停工天数发工资。比如职工月工资 6000 元，日工资约 275.86 元，停工 10 天，这期间工资就是 2758.6 元。 停工留薪期一般不超 12 个月。要是伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长，但最多再延长 12 个月。如果单位没依法发停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7254
139****3142
189****6678
