劳动纠纷 法律问答
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公司开不起工资怎么办[律师回复] 1、公司在面临开不起工资的情况时，按照规定应先与员工进行协商，明确延期支付工资的期限等细节，并以书面形式进行说明，这样能避免后续可能出现的纠纷，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、当公司无正当理由拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）时，员工有权解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。 3、公司在未支付工资前，务必保留好相关财务记录等证据，这对于应对可能的劳动纠纷非常重要，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 4、员工若遇到公司拖欠工资的情况，可先向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司支付工资。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 5、若劳动监察部门无法解决员工的工资问题，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。5解答 3.5w浏览
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个人申请确认劳动关系要多久[律师回复] （一）劳动争议仲裁阶段确认劳动关系的时间规定及实际影响因素： 正常情况下，劳动争议仲裁委员会从受理确认劳动关系的仲裁申请那天开始算，会在45日内作出裁决。 要是案件情况比较复杂，需要延期处理的，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行。批准后可以延期，并且要书面通知当事人。不过这个延长期限最多不能超过15日。 在实际操作中，裁决时间可能会受到多种因素影响。例如证据收集难度大，像有些证据可能在企业手里，企业不配合提供，或者需要调查一些隐蔽的事实来作为证据，这都会拖延时间。还有案件复杂程度，比如涉及多方主体、多种法律关系等，也会使仲裁时间延长。 法律依据： 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 （二）法院诉讼阶段确认劳动关系的时间规定及实际影响因素： 如果是向法院提起诉讼确认劳动关系，适用简易程序的话，一般是3个月内审结。 要是适用普通程序，通常是6个月内审结。 要是遇到特殊情况需要延长审理期限的，得经过本院院长批准，批准后可以延长6个月。要是还需要再延长的，就得报请上级人民法院批准。 实际中，诉讼时间同样可能受证据收集难度和案件复杂程度等因素影响。比如一些关键证人难以找到，或者案件涉及新的法律问题需要研究论证等。 法律依据： 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。5解答 3.2w浏览
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合同到期后没有续订员工如何处理[律师回复] 当劳动合同到期后未进行续订时，情况较为复杂且有多种处理方式。 其一，倘若员工依然在单位持续工作，而原用人单位对此未提出任何异议，这就意味着双方默默同意以原先的条件继续履行劳动合同。不过，在此情况下，应当在一个月内签订书面合同，以明确双方的权利和义务。 其二，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。要是满一年都不续签，那就视作已经订立了无固定期限劳动合同。 从员工的立场来看，如果不想再继续在该单位工作，那么可以要求单位支付经济补偿金，之后便可离职。倘若还希望继续在该单位工作，就可以要求单位续签合同。倘若单位拒绝，员工可以考虑借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受损害。律图河南法务
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合同到期不辞职直接走人可以吗[律师回复] 对于不同类型的合同，需要分情况来看待。 就劳动合同而言，当合同到期后，若劳动者不想再续签，从理论上来说，是可以直接选择离开的。 然而，为了避免可能出现的不必要纠纷，最好还是履行告知义务。比如，要明确地向用人单位表示自己不打算续签，并按照规定办理好工作交接等相关手续。这样做既能让用人单位做好后续的人员安排等工作，也能体现自己的职业素养，避免给双方带来不必要的麻烦。 而对于其他民事合同，像租赁合同到期时，从法律层面讲，合同关系就自然终止了。在没有其他特殊约定的情况下，一方是可以不再继续履行合同义务然后离开的。但如果在合同履行过程中存在需要交接或者清理的事项，那就应当妥善地进行处理。倘若没有处理好这些事项，就可能因为未履行附随义务而承担一定的赔偿责任，甚至还可能引发其他的争议。比如在租赁房屋时，租客需要将房屋清理干净，归还钥匙等，否则就可能面临房东的索赔要求。律图河南法务
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睡觉公司开除有没有钱拿[律师回复] 工作时间睡觉被公司开除这一情况，需依据公司规章制度及法定解除劳动合同情形判定。若公司规章制度合法合理且经法定程序制定公示，明确规定工作时间睡觉属严重违规行为，那么公司解除劳动合同可不支付经济补偿金。 针对上述情况，建议公司完善规章制度制定与公示流程，确保其合法性与合理性，员工也应熟知相关规定。 若公司规章制度不合法、未按法定程序制定，或者睡觉情节轻微不算严重违规，公司解除劳动合同则属违法，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。 在此情形下，员工应注意收集相关证据，如考勤记录、规章制度文本等，以便维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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