劳动纠纷 法律问答
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工资以现金发，辞退员工会有补偿吗[律师回复] 工资用现金发放，这和辞退员工有没有补偿没啥关系。用人单位辞退员工给不给补偿，得看具体的辞退情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，就不用给补偿。 要是按照第四十条的规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，哪怕工资是用现金发的，只要符合法定的补偿情形，员工就有权利拿到相应的补偿或者赔偿。恩施法务
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两年半工作员工被辞退，双倍工资补偿怎么算[律师回复] 如果用人单位违法辞退工作了两年半的员工，那得支付双倍经济补偿，也就是经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 像这位工作两年半的员工，经济补偿就是三个月工资，双倍赔偿的话，单位得支付六个月工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度本地区职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 不过要注意，要是用人单位能证明是合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度这些情况，那就不用支付经济赔偿金。要是员工觉得自己是被违法辞退的，可以先和单位协商。要是协商没用，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。宜昌法务
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被执保人没财产，只有工资该怎样处理[律师回复] 1、要是被执行财产保全的人没其他财产，只有工资收入，执行法院能对他的工资实施相应执行动作。法院能做出裁定，把他的工资冻结、划走。不过做这个事得有裁定，还得给相关单位发协助执行的通知，让单位帮忙冻结、扣划工资。 2、执行的时候会给被执行人及其要抚养的家属留下生活必要的钱。按照法律，法院执行时得保障被执行人及其抚养家属基本生活。所以不会把被执行人工资全划走，会按照当地生活标准，给他留必要生活费。 3、要是被执行财产保全的人对执行行为有意见，可以在规定时间内给执行法院交书面异议。法院会审查这个异议，如果理由说得通，就裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就裁定驳回异议。 4、要是工资不够还债务，被执行财产保全的人还得接着履行还债义务。他一旦有别的财产能执行了，债权人就能找法院接着执行。而且，如果被执行财产保全的人死活不履行义务，可能会被列入失信被执行人名单，消费也会被限制，面临这些信用方面的惩罚措施。未来执行措施可能会进一步升级，比如更精准地追踪被执行人的财产线索、加强跨部门协作等，以更好地保障债权人的合法权益。恩施法务
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老板多给工资，是否要归还给他[律师回复] 从法律层面讲，老板多给工资，员工通常构成不当得利，需要归还。不当得利是指没有合法依据，损害他人利益而获得的利益。老板多发工资并非其真实意愿，员工多拿的工资没有合法依据，还损害了老板的财产利益。《中华人民共和国民法典》规定，没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可要求得利人返还利益。 但要是老板多给工资是出于奖励、补贴等合理原因，并且有相应规章制度或沟通说明作为合法依据，员工就不用归还。 要是员工明知老板多给了工资却不还，老板有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求返还。而员工若在得知多领工资后，主动和老板沟通并归还，就能避免后续法律风险。 所以，员工发现老板多给工资，要及时和老板核实情况，再根据实际情况决定是否归还。恩施法务
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是这样9月11日派遣公司微信通知我在用工单位办交接手续，办完之后到劳务派遣公司协商转岗，这段时间让我去面试几个厂五险一金都低于上原岗位工龄也有变化，转岗这些派遣公司也不给明确书面说明，意思很明显降低工资降低五险一金基数，工龄也有变化，然后我拒绝不合理变更用工主体，我在银行打出12个月工资流水和公积金缴费凭证，新岗位都低于原岗位基数，现也没有收到派遣公司解除合同通知，待岗状态，我6年工龄能不能延续也不知道。[律师回复] 派遣公司未解除合同，你仍是其员工，待岗期间应继续缴社保并至少发最低工资。转岗降薪降基数属变更合同，须你书面同意；不同意应维持原待遇或依法解除并给经济补偿。你非本人原因更换用工主体，6年工龄一般连续计算。书面要求按原合同安排工作并限期答复，保留通知、工资流水、公积金凭证。若违法解除，可仲裁要赔偿金；若被迫解除，主张经济补偿。时效一年，尽快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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