劳动纠纷 法律问答
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在公司工作十年，期间有10级工伤，现在离职得到哪些补偿[律师回复] 先说结论，你在公司干十年、期间评了十级工伤，现在离职能拿到的补偿主要两块：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加上正常离职的经济补偿（如符合条件）。十级是最轻伤残等级，按工伤保险条例，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准看省级规定（一般医疗补助金几个月的本人工资、就业补助金也按当地标准）。此外，如果你是因单位原因被辞退、且符合支付经济补偿情形，还可主张N年的解除补偿。提醒：第一，离职时一定先办工伤待遇申领，别签"无任何争议"的空白协议把工伤权益放弃了；第二，一次性就业补助金是离职时才触发，主动辞也能拿，但要在离职手续里明确；第三，十级的一次性待遇基数通常是你受伤前或离职前工资，注意别被低基数坑。拿不准就先核算再签字。贾凤强律师
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我叫明安玉，原为一公办老师，2000 年经领导批准带薪休假治病，由于外出治病（当时通讯不便），教育局财政局、人事局联合发文凡外出人员必须在规定时间内返岗，当时未接到通知将作自动离职处理，办理退休时原78 至2002 年教龄不能计入视同缴费工龄，这合法吗[律师回复] 若当年领导批准带薪休假，返岗或自动离职通知又未送达本人，直接按自动离职处理，程序违法，不能当然抹掉1978至2002年教龄。视同缴费年限可向人社局申请重新核定，不服再行政复议或行政诉讼，并提交批准休假、病历、工资、证言等证据。决定未送达可请求撤销或确认无效。尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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