劳动纠纷 法律问答
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在公司工作十年，期间有10级工伤，现在离职得到哪些补偿[律师回复] 先说结论，你在公司干十年、期间评了十级工伤，现在离职能拿到的补偿主要两块：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加上正常离职的经济补偿（如符合条件）。十级是最轻伤残等级，按工伤保险条例，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准看省级规定（一般医疗补助金几个月的本人工资、就业补助金也按当地标准）。此外，如果你是因单位原因被辞退、且符合支付经济补偿情形，还可主张N年的解除补偿。提醒：第一，离职时一定先办工伤待遇申领，别签"无任何争议"的空白协议把工伤权益放弃了；第二，一次性就业补助金是离职时才触发，主动辞也能拿，但要在离职手续里明确；第三，十级的一次性待遇基数通常是你受伤前或离职前工资，注意别被低基数坑。拿不准就先核算再签字。贾凤强律师
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我叫明安玉，原为一公办老师，2000 年经领导批准带薪休假治病，由于外出治病（当时通讯不便），教育局财政局、人事局联合发文凡外出人员必须在规定时间内返岗，当时未接到通知将作自动离职处理，办理退休时原78 至2002 年教龄不能计入视同缴费工龄，这合法吗[律师回复] 若当年领导批准带薪休假，返岗或自动离职通知又未送达本人，直接按自动离职处理，程序违法，不能当然抹掉1978至2002年教龄。视同缴费年限可向人社局申请重新核定，不服再行政复议或行政诉讼，并提交批准休假、病历、工资、证言等证据。决定未送达可请求撤销或确认无效。尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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