劳动纠纷 法律问答
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武昌区-蒲开...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在公司工作十年，期间有10级工伤，现在离职得到哪些补偿[律师回复] 先说结论，你在公司干十年、期间评了十级工伤，现在离职能拿到的补偿主要两块：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加上正常离职的经济补偿（如符合条件）。十级是最轻伤残等级，按工伤保险条例，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准看省级规定（一般医疗补助金几个月的本人工资、就业补助金也按当地标准）。此外，如果你是因单位原因被辞退、且符合支付经济补偿情形，还可主张N年的解除补偿。提醒：第一，离职时一定先办工伤待遇申领，别签"无任何争议"的空白协议把工伤权益放弃了；第二，一次性就业补助金是离职时才触发，主动辞也能拿，但要在离职手续里明确；第三，十级的一次性待遇基数通常是你受伤前或离职前工资，注意别被低基数坑。拿不准就先核算再签字。贾凤强律师
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我叫明安玉，原为一公办老师，2000 年经领导批准带薪休假治病，由于外出治病（当时通讯不便），教育局财政局、人事局联合发文凡外出人员必须在规定时间内返岗，当时未接到通知将作自动离职处理，办理退休时原78 至2002 年教龄不能计入视同缴费工龄，这合法吗[律师回复] 若当年领导批准带薪休假，返岗或自动离职通知又未送达本人，直接按自动离职处理，程序违法，不能当然抹掉1978至2002年教龄。视同缴费年限可向人社局申请重新核定，不服再行政复议或行政诉讼，并提交批准休假、病历、工资、证言等证据。决定未送达可请求撤销或确认无效。尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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