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入室盗窃按金额的量刑标准是什么，想了解入室盗窃金额多少属于刑事案件？[律师回复] 先说结论：盗窃是不是刑事案件、判多重，主要看偷的东西值多少钱，以及有没有加重情节，而入室本身就是法定的加重情节之一。关于金额，刑法上把盗窃分为数额较大、巨大、特别巨大三档，具体数额起点由各省根据当地经济水平在幅度内确定，常见的是数额较大从一千元到三千元起，巨大一般三万元到十万元起，特别巨大三十万元到五十万元起。达到数额较大就构成盗窃罪，基本刑是三年以下。 关键在你问的入户盗窃：只要非法进入他人住所实施盗窃，不论偷到多少钱、哪怕只拿走少量财物，都直接构成盗窃罪，不受金额门槛限制。这是法律对公民住宅安全的特殊保护。量刑上，数额较大或者有其他严重情节的，三年以下；数额巨大或者有其他严重情节，三年以上十年以下；数额特别巨大，十年以上甚至无期。入户属于从重处罚情节，会在对应档内从重。如果涉案金额很小、又是初犯、退赃取得谅解，有机会争取从轻、缓刑甚至不起诉，但前提要配合调查、主动退赔。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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