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有人总是在我睡着的时候进入我的房间，应该怎么办[律师回复] 先确保人身安全：睡觉前反锁房门、加装门链或换锁，必要时安装可留存录像的门磁/监控；若对方正在进入或你有危险，立即报警并到安全场所。 法律上要区分进入者身份。若是陌生人、邻居、前租客等，趁你睡着进入房间，可能构成非法侵入住宅，可依据治安管理处罚法请求公安机关处罚；情节严重、反复侵入的，可能触及刑法关于非法侵入住宅的规定。若是房东，除紧急维修等法定或约定情形外，不得擅自进入已出租房屋，可依据租赁合同和民法典关于隐私权、住宅安宁的规定主张权利，并留存聊天记录、转账凭证、监控、门锁痕迹、证人证言等证据。若是合租室友，应书面明确边界，必要时解除合租/租赁关系并搬离。若是家庭成员或同居者，可依据反家庭暴力法申请人身安全保护令，并向公安机关、妇联、居委会求助。 建议你做三件事：固定证据（监控、聊天记录、报警回执、伤情或就诊记录）；书面告知对方不得再进入；向公安机关报案并要求出具受案回执。若涉及持续骚扰、威胁，及时申请人身安全保护令或提起侵权诉讼。张津豪律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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