劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满解约，补偿金该给多少[律师回复] 员工医疗期满，若既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解约，但要支付经济补偿和医疗补助费。 经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。 除了经济补偿，单位还要给不少于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费要增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 另外，单位解约要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除合同。并且，解约程序得符合法律规定，不然可能因违法解除面临法律风险。恩施法务
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病假计算时周末能不能算进去[律师回复] 病假计算的时候，周末一般是算在里面的。按照法律规定，病假天数是按自然日算的，自然日既包括工作日，也包括休息日，所以周末肯定也会计入病假时长。 员工请病假，从休假第一天开始算，一直到病假结束。不管期间有没有周末或者法定节假日，都连续计算。打个比方，员工申请了 10 天病假，这 10 天里要是有两个周末，一共 4 天休息日，那这 4 天也是病假，不能从总天数里去掉。 不过，在实际算病假工资方面，可能不太一样，这得看用人单位的规章制度，还有当地政策。有些单位会根据员工的工作年限和病假时长，按一定比例发工资，而用来计算这个比例的基数，也会根据不同情况进行调整。但这并不影响病假天数包含周末的计算原则。 常见的认知误区是，很多人以为请假的时候，周末和法定节假日可以不算病假。实际上，绝大多数情况下，病假计算是连续计算自然日的。大家要清楚这个规定，避免和单位因为病假天数计算问题产生不必要的矛盾。所以，一般来说，病假计算时周末是包含在内的。荆门法务
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劳动合同期满未休年假会有补偿么[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，员工还有年假没休，那是能拿到相应补偿的。 依据《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或者终止劳动合同时，这一年里没让员工休完该休的年假天数，那就要按照员工当年工作的时间算出没休的年假天数，并且给员工没休年假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不给这部分没休年假的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是：（当年在这个单位过去的日历天数÷365天）×员工全年该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3. 单位给员工没休年假的工资补偿时，得按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位正常给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资收入200%，作为没休年假的补偿。 4. 要提醒一下，员工向单位要没休年假的补偿，是受仲裁时效限制的。员工得赶紧行使自己的权利，不然过了时效，权益就可能受损。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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