劳动纠纷 法律问答
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江汉区-彭龙...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江汉区-李红...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江汉区-熊康律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假计算时周末能不能算进去[律师回复] 病假计算的时候，周末一般是算在里面的。按照法律规定，病假天数是按自然日算的，自然日既包括工作日，也包括休息日，所以周末肯定也会计入病假时长。 员工请病假，从休假第一天开始算，一直到病假结束。不管期间有没有周末或者法定节假日，都连续计算。打个比方，员工申请了 10 天病假，这 10 天里要是有两个周末，一共 4 天休息日，那这 4 天也是病假，不能从总天数里去掉。 不过，在实际算病假工资方面，可能不太一样，这得看用人单位的规章制度，还有当地政策。有些单位会根据员工的工作年限和病假时长，按一定比例发工资，而用来计算这个比例的基数，也会根据不同情况进行调整。但这并不影响病假天数包含周末的计算原则。 常见的认知误区是，很多人以为请假的时候，周末和法定节假日可以不算病假。实际上，绝大多数情况下，病假计算是连续计算自然日的。大家要清楚这个规定，避免和单位因为病假天数计算问题产生不必要的矛盾。所以，一般来说，病假计算时周末是包含在内的。荆门法务
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劳动合同期满未休年假会有补偿么[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，员工还有年假没休，那是能拿到相应补偿的。 依据《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或者终止劳动合同时，这一年里没让员工休完该休的年假天数，那就要按照员工当年工作的时间算出没休的年假天数，并且给员工没休年假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不给这部分没休年假的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是：（当年在这个单位过去的日历天数÷365天）×员工全年该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3. 单位给员工没休年假的工资补偿时，得按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位正常给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资收入200%，作为没休年假的补偿。 4. 要提醒一下，员工向单位要没休年假的补偿，是受仲裁时效限制的。员工得赶紧行使自己的权利，不然过了时效，权益就可能受损。宜昌法务
5解答 4.1w浏览 -
我叫明安玉，原为一公办老师，2000 年经领导批准带薪休假治病，由于外出治病（当时通讯不便），教育局财政局、人事局联合发文凡外出人员必须在规定时间内返岗，当时未接到通知将作自动离职处理，办理退休时原78 至2002 年教龄不能计入视同缴费工龄，这合法吗[律师回复] 若当年领导批准带薪休假，返岗或自动离职通知又未送达本人，直接按自动离职处理，程序违法，不能当然抹掉1978至2002年教龄。视同缴费年限可向人社局申请重新核定，不服再行政复议或行政诉讼，并提交批准休假、病历、工资、证言等证据。决定未送达可请求撤销或确认无效。尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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