公司经营 法律问答
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汉阳区-严倩律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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有限公司清算组负责人可以由什么人担任[律师回复] （一）自行清算时，股东可自行组成清算组，然后在成员间充分协商，推选一人担任清算组负责人。股东们应综合考虑成员的能力、经验等因素来推选合适人选。 （二）公司被责令关闭清算，由有关主管机关牵头，组织股东、有关机关及专业人员成立清算组，主管机关会根据实际情况指定清算组负责人。相关方要积极配合主管机关的工作。 （三）公司逾期未成立清算组，债权人可向法院申请指定人员组成清算组进行清算，法院会指定人员担任负责人。债权人需准备好相关证据材料向法院提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。恩施法务
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转让股权逃个人债务情况怎么处理[律师回复] （一）当债务人转让股权逃债时，若其是无偿处分财产权益或恶意延长到期债权履行期限，影响债权实现，债权人可向法院请求撤销债务人行为。 （二）若债务人以明显不合理低价转让股权，且受让人知晓此情形，债权人同样可申请撤销。 （三）债权人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，自债务人行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 （四）撤销行为生效后，转让行为自始无效，股权应恢复原状保障债权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。荆门法务
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无力偿债申请破产是否还得继续还钱[律师回复] （一）企业方面，若企业面临无力偿债情况，应及时收集整理财务资料，向法院申请破产。进入破产程序后，严格按照法定顺序清偿债务，即先支付破产费用和共益债务，再依次支付职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。若某一顺序清偿后无剩余财产，后续债权不再清偿。 （二）个人方面，若所在地区有个人破产制度试点，符合条件的个人可向相关部门了解申请流程，准备好证明材料申请进入考察期等程序。若符合规定情形可申请债务豁免，若不符合则需继续偿还债务。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。恩施法务
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我是一家国企的外包员工，负责新媒体运营，现在我们公司要办个企业手机号，需要我作为委托人去办理这个手机号，请问这个有风险吗[律师回复] 您好！关于作为委托人办理企业手机号的问题： 1. 委托办理的合法性：公司委托您办理企业手机号属于正常的委托代理行为，您作为代理人需要公司的书面授权委托书。作为国企外包员工，您需要确认是否有权代表公司办理该业务。 2. 责任风险：办理企业手机号时您需要注意：是否以公司名义办理（而非个人名义）；费用由谁承担（应从公司账户支付）；是否会涉及您个人的信用记录。 3. 建议：要求公司出具书面的授权委托书，明确委托事项和权限；所有费用通过公司账户支付；办理后将所有资料交还公司并做好交接记录。保护好个人身份信息，避免企业手机号的问题牵连到您个人。黄钊律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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