公司经营 法律问答
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合伙企业的归属权该怎么去确定[律师回复] 合伙企业归属权主要包括财产归属和经营决策等权力归属这两块内容。 先说财产归属，根据《民法典》和《合伙企业法》，合伙人的出资、合伙企业获得的收益以及依法拿到的其他财产，都属于合伙企业的财产。在合伙企业清算之前，合伙人不能要求分割这些财产，不过要是法律另有规定，那就另当别论了。要是有合伙人想把自己在合伙企业里的全部或者部分财产份额转让给合伙人以外的人，必须得到其他合伙人一致同意才行。而合伙人之间转让财产份额时，只要通知其他合伙人就可以。 再看经营决策归属权，一般按照合伙协议的约定来执行。要是协议没约定，每个合伙人都有同等的执行合伙事务的权利。既可以大家一起执行合伙事务，也能委托一个或者几个合伙人代表合伙企业去执行。对于重大事项的决策，除非协议另有规定，否则得全体合伙人一致同意。 要是合伙人之间在归属权上起了争议，首先看看合伙协议是怎么说的，按协议解决。要是协议没相关约定，合伙人可以坐下来协商。要是协商不成，有约定仲裁条款的话，可以申请仲裁。要是没有仲裁协议或者仲裁条款无效，那就可以去法院起诉，让法院根据法律和实际情况作出裁决。荆门法务
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公司申请破产，员工补偿该怎么算[律师回复] 公司破产时，员工有权利获得应有的补偿。这是法律明确赋予员工的权益，是对员工付出的一种保障。《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》都有相关规定，补偿与员工在公司的工作时间息息相关。 补偿计算说起来也简单，员工在单位工作每满一年，公司就该给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这个月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按平均工资三倍来，而且补偿年限最多是十二年。 在公司破产的时候，员工的经济补偿可是优先要给的。公司的财产得先把破产费用和共益债务还了，接着就得给员工发工资、付医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。 员工要时刻留意公司破产的进展，一旦公司进入破产程序，就要赶紧去申报债权。这样才能保证自己该得的补偿不被落下，切实维护自身的合法权益。恩施法务
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公司起诉公司，管辖地该选哪儿[律师回复] 公司起诉公司，管辖地要根据具体情况确定。 要是合同双方有有效的管辖协议，约定了管辖法院，那就按约定办。不过，约定的法院得和争议有实际联系，还不能违反级别管辖和专属管辖规定。举个例子，在合同里写好发生纠纷由某地法院管辖，就是有效的约定。 如果没有管辖协议，不同案件管辖地认定不同。合同纠纷案件，由被告住所地或合同履行地法院管辖。要是合同没实际履行，双方住所地又都不在约定履行地，就由被告住所地法院管辖。要是合同实际履行了，履行地根据争议标的来判断。比如，争议是给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 侵权纠纷案件，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，像不动产纠纷这类特定类型案件，实行专属管辖，由不动产所在地法院管辖。遇到公司间诉讼，一定要根据案件情况，找准管辖法院，确保诉讼顺利进行。恩施法务
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实缴资本制没实缴没收益该怎么处理[律师回复] 在实缴资本制这个背景下，如果有股东没缴清出资，而且公司也没收益，能这么来处理。 先说公司这边，公司可以按照公司章程里的规定，让没缴清出资的股东把该出的钱补上。要是公司提醒之后，股东在合理时间内还是没交钱，公司的股东会可以通过决议，把这个股东的资格给取消。并且，公司也能追究没缴钱股东的违约责任，让他赔偿因为没出资给公司带来的损失。 再看看其他已经交了钱的股东，没实缴出资的股东违反了股东之间关于出资的约定。这些已经实缴的股东能够按照股东协议，要求没交钱的股东承担违约的责任。还有就是，在公司经营的时候，如果因为部分股东没出钱，让公司资金不够、经营上遇到困难，给其他股东造成了损失，其他股东可以要求赔偿这笔损失。 还有就是公司有对外债务的情况。当公司的资产没办法还清债务时，没缴清出资的股东要在他没出的钱的范围内，对公司的债务进行补充赔偿。这时候，债权人可以要求没交钱的股东承担相应的责任。 股东不缴清出资，会损害公司、其他股东还有债权人的合法权益。所以，相关的人应该积极采取法律手段，保护好自己的利益。恩施法务
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全资及人力入股，股权应如何去分配[律师回复] 1、当既有资金全额投入，又有人力入股时，股权分配有这些要点可参考。先得对资金和人力做合理的价值评估。资金的价值一目了然，但人力价值不太好衡量。可以综合考虑人力投入者的专业能力、行业经验、预计能做出的贡献以及工作岗位的重要性等。要是有必要，还能请专业的评估机构来确定人力对应的价值。 2、双方可以商量着确定股权分配比例。要是资金投入方想让人力投入者更积极主动，就可以多给他们分一些股权。反过来，如果资金投入的风险大，资金方可能会要求更高的股权比例。打个比方，要是资金投入占企业总估值的80%，人力投入占20%，那股权就可以先按这个比例来分。 3、可以设置一个动态的股权调整机制。根据人力投入者在一定时间内的业绩情况，像业务拓展量、利润指标等，对股权比例进行调整，这样能激励人力投入者更努力工作。 4、不管用哪种分配方式，都要签书面协议。把资金和人力的具体情况、股权分配比例、调整机制、各方的权利和义务、退出机制等内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷，保障各方的合法权益。宜昌法务
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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