公司经营 法律问答
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武昌区-彭子...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
武昌区-喻佑...律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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公司股份不售卖会被强制收回吗[律师回复] 股东手里的公司股权，不是只要本人不愿意卖就永远属于自己，满足法定条件或者事先有合法约定的前提下，公司完全可以强制收回股权，这种操作本质是对股东权益的强制剥夺，有非常严格的适用门槛，绝非公司能随意动用的处置手段。 有限责任公司层面，只有股东完全没履行出资义务，或是把全部实缴出资全额抽走，公司先正式发函催告，给出合理期限要求补缴或是退回抽逃的出资，股东逾期仍没有完成对应操作的，公司才能通过开股东会作出决议，直接解除该股东的资格收回股权。股份有限公司则可以在符合法定违规情形，或是章程事先明确约定的前提下，依规回购对应股东的股份。 除此之外，如果股东之间，或是股东和公司之前签过合法有效的相关协议，比如约定股东离职时必须退回股权，一旦触发约定的条件，公司也可以按约定强制收回股权。 不管是哪种情况，公司都不能无凭无据随意剥夺股东的合法股权，要是股东遭遇了不合规的强制收回操作，完全可以通过向法院起诉的方式主张自身权益。 如果需要结合具体情况做精准判断，可以补充说明公司属于有限责任公司还是股份有限公司，自身是否存在出资不到位或抽逃出资的情况，以及公司章程或之前签署的相关协议里有没有写明股权收回的对应规则。荆门法务
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若股东会届次有误要怎样处理[律师回复] 公司遇到股东会届次记载不对的情况，不能一刀切处理，得先把错误的属性划分清楚，对应匹配不同的操作路径，最大程度规避后续的治理风险。 1、针对会直接动摇决议效力基础的实质性届次错误，这类错误大多是届次编号乱排、序号重复或者整届记录漏登，很容易让第三方对股东会的召集合法性产生合理怀疑。先把市场监管部门的存档记录和公司内部留存的全部历史会议档案逐份比对，把每一届股东会的实际召开时间、参与人员、作出的决议内容梳理出一条清晰的正确序列，不能留下模糊地带。之后按照法定和章程约定的召集流程，重新召开对应范围的股东会，专门就届次纠错事项形成正式决议，把之前出错的具体位置、出错的客观原因、最终确认的正确届次完整写在决议正文里，不能只简单提一句修正错误。紧接着把本次会议对应的召集通知、签到表、全程记录、最终决议这一整套关联文件全部同步调整到一致，避免不同文件之间的表述出现新的矛盾。如果之前错误的届次已经提交到市场监管部门做了备案，就带着刚形成的补正决议和全部修正后的完整文件，到登记机关提交变更申请，把对外公示的信息同步调整到位。 2、针对不会触及会议核心合法性的形式性笔误，这类情况一般是文件打印、起草阶段的手滑错写，所有股东都清楚实际对应的是哪一次股东会，也没有影响任何表决结果。直接由公司出具加盖公章的正式书面说明，把原来写错的届次表述、实际对应的正确届次逐一标注清楚，明确这份笔误不会改变会议本身的召集流程和表决结果。把这份说明送达所有股东，逐一确认收悉并签字留底，避免后续个别股东以不知情为由提出异议。最后把公司官网、对外公示的各类招投标材料、合作方存档里涉及该笔误的表述全部修正，防止外部合作过程中出现不必要的误会。 3、整个纠错流程不能想当然简化，所有环节都要贴合现行公司法的基本要求，同时不能突破公司章程里关于股东会召集、决议作出的相关约定，不能用一张公章说明就跳过法定的必要流程。要是之前的届次错误已经引发了股东之间关于决议效力的纠纷，先优先通过内部重新作出明确的股东会决议来定分止争，内部协调不成的再通过司法渠道申请确认决议效力状态。所有用来补正错误的新文件，包括比对后的历史档案梳理材料、新作出的补正决议、股东签字确认的笔误说明，都要纳入公司永久治理档案序列存档，保证从工商登记到内部留存的所有材料，关于股东会届次的表述完全统一，不留任何治理隐患。 从长期公司治理的维度看，这类届次类的细节错误，本质上是公司会议档案全流程管控缺位的体现，后续可以在每次股东会闭卷之后增加专人交叉核验机制，把届次编号、参会人员签字比例这类核心细节当场核对确认，从源头减少这类低级错误的出现，毕竟未来公司对接投融资、股权交易场景时，治理文件的严谨性会直接影响交易对方的信任程度。荆门法务
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有限公司章程对股权限制转让规定有无效力[律师回复] 在有限公司里，章程对股权限制转让规定的效力不能一概而论，得根据具体情况来判断。 从法律层面讲，《中华人民共和国公司法》给了公司股东在章程里对股权转让作出特别规定的权力。要是章程里关于股权限制转让的规定不跟法律、行政法规的强制要求对着干，也不违背社会的公序良俗，那一般就是有效的。就好比章程规定股东把股权转给股东以外的人时，得经过全体股东一致同意。只要这是股东们真心这么想的，那所有股东都得遵守。 不过，要是章程规定把股东转让股权的权利给实质性剥夺了，那就可能被认定为无效。比如，章程说股东不能把股权对外转让，公司还不回购，这就使得股东的股权根本没办法变成现金，也没办法退出公司。要知道，股权是可以转让的，这是公司法的基本精神，这种规定严重损害了股东的财产权和正常的退出机制，法院很可能判定它无效。 给大家提个实用的法律建议：在制定或修改公司章程中股权限制转让规定时，股东们一定要保证规定既合法又合理，不能剥夺股东的基本权利。要是对规定拿不准，可以咨询专业的法律人士，避免因为规定不合理导致后续出现法律纠纷。荆门法务
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劳动合同里的股权承诺该怎么兑现[律师回复] 1、要是劳动合同里有股权承诺这事儿，兑现的时候可得照着一定的步骤和原则来。得先看看劳动合同里是咋约定的。得弄清楚合同里关于股权承诺的具体条款，像有多少股权、是啥类型的股权、要满足啥条件才能拿到股权、啥时候能兑现、价格是多少这些。这些条款可是兑现股权的基本依据。要是约定得模模糊糊的，就容易引发纠纷。 2、接着，员工得满足拿到股权的条件。一般来说，合同里会规定员工得完成一定的业绩目标，或者工作满一定年限等等条件才能拿到股权。员工得按照要求把这些条件都完成了，才有资格要求兑现股权。 3、满足条件之后，就得履行相关的手续。得按照法律还有公司章程的规定来，比如要签订股权转让协议或者出资协议，要在公司内部做股东登记，还得到市场监督管理部门办理股权变更登记这些。只有完成了登记，股权的变动才能对第三人有法律效力。 4、要是公司不兑现承诺，员工可以先跟公司商量，让公司按照合同约定来办。要是商量不下来，员工就可以收集证据，像合同、业绩证明、双方的沟通记录这些，通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。法院会根据合同约定还有相关法律，判断公司有没有违约，然后做出相应的判决。恩施法务
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私下签股权协议是否具备法律效力[律师回复] 私下签订的股权协议，在许多时候是能产生法律效力的，但这里面有不少条件得满足。 按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为，要求参与的人得有相应的能力，表达的是真实想法，不能违背法律和行政法规里的强制规定，也不能违背社会公序良俗。打个比方，如果签股权协议的几个人都是成年人，头脑清醒，彼此说好的事情也是诚心诚意的，而且协议内容不违反法律和道德，那这个协议在他们之间就是有效的。 要是涉及有限责任公司，《公司法》也得考虑进去。要是有人想把股权转给公司外的人，得经过其他股东过半数同意才行。要是没走这个流程，虽然不代表协议就一定没用了，但可能会影响协议的执行。 公司章程也会影响股权协议的效力。有些公司章程对股权转让有特殊的规定，如果股权协议和这些规定不一样，就可能被判定无效或者部分无效。 这里还有个关键点，就算协议是有效的，要是没去做工商登记变更，遇到不知情的善意第三人时，协议就没办法对抗人家。所以，签了股权协议之后，最好尽快去办理相关的登记手续，这样能更好地保障自己的权益。要是在这个过程中遇到啥问题，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。荆门法务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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