公司经营 法律问答
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股权转让完成后受让方需出资吗[律师回复] 股权转让完成后，受让方是否需要出资，得看具体情况。 要是单纯的股权转让，受让方按协议向转让方支付股权转让款就行，不用再向公司出资。因为转让方已经完成了对应股权的出资义务。举个例子，股东甲把公司20%的股权卖给乙，乙付了钱拿到股权，这种情况下乙就不用额外给公司出资。 但要是目标公司的股权有出资瑕疵，也就是转让方没完全履行出资义务，即便股权已经转让，受让方也可能要承担出资责任。根据《中华人民共和国民法典》和《公司法》司法解释，如果受让人知道转让股东没履行或没完全履行出资义务，还受让了股权，公司可以要求受让人和转让股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。受让股东承担责任后，可以向转让股东追偿。 所以，在股权转让时，受让方要对目标股权的出资情况进行尽职调查，这样能避免承担不必要的出资义务。恩施法务
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发现股权转让损害利益要怎么处理[律师回复] 1、要是发现股权转让给自己或公司利益造成了损害，可以这么处理。当公司其他股东觉得转让侵犯自身权益时，能主张优先购买权。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，要是转让股权时没书面通知其他股东，其他股东能在规定时间内，按相同条件优先买下打算转让的股权，保障自己的权益。 2、还可以去法院打官司。要是有股东没经过其他股东同意就转让股权，违反了程序规定，其他股东可以让法院撤销这个转让行为。要是股权转让损害了公司债权人的利益，债权人也能通过起诉，让法院撤销那种不合理低价转让股权等行为，保护自己的债权。 3、如果股权转让是转让方和受让方恶意串通，损害了其他人的利益，受到损害的一方可以到法院，要求认定转让合同无效。 4、因为股权转让利益受损的，受损害一方可以要求责任方赔偿损失，赔偿的范围不光有直接损失，还有间接损失。在处理的时候，要赶紧收集相关证据，像股权转让协议、股东会决议、沟通记录这些，这样在维护自身权利的时候更有底气。未来在法律实践中，随着越来越多的股权纠纷出现，法律对于股权转让中各方权益的保障预计会更加完善和细化，司法实践也会形成更统一的裁判标准。襄阳法务
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股东和公司财产混同应承担什么责任[律师回复] 1、要是股东跟公司的财产搅和在一起，通常股东就得对公司欠下的债负连带的责任。公司是独立的法人，有自己独立的财产，股东一般就按照出的钱承担有限责任。 2、不过，要是股东随意动用公司的钱去满足个人开销，或者公司和股东的账乱成一团，这就相当于股东和公司财产混同，这种行为破坏了公司人格的独立性。按照《民法典》和《公司法》的规定，这时就会用到法人人格否认制度。 3、法人人格否认制度主要是为了防止股东利用公司的独立地位和自己的有限责任来赖账，从而保护债主们的利益。要是因为股东和公司财产混同产生了纠纷，公司的债主可以去法院起诉，让法院不承认公司的独立人格，让股东一起为公司的债务负责。也就是说，债主既可以找公司还钱，也能找搞了财产混同的股东要债。 4、一旦股东被认定财产混同而要担连带责任，一般要还公司欠债的本金、利息、违约金这些。所以，股东心里得有数，把个人和公司的财产分清楚，把财务管理制度弄规范，别让这种麻烦事儿发生。恩施法务
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你好，企业给股民实物配股六个月开不了户，股民要求退出股权，企业说有规定：三个月内全额退款，超出三个月的只能退70%，超出一年只能退款60%，配股时没有告知股民，这算欺诈行为吗？[律师回复] 结论：企业承诺三个月内全额退款、超过一年只退百分之六十，如果事先在协议中明确约定且你签字确认，一般按合同执行；但若企业故意隐瞒风险、虚假宣传诱导入股，则可能构成欺诈，可主张撤销合同、全额返还。 展开：判断是否欺诈，要看企业招募时有没有提供虚假信息、隐瞒重大风险、夸大收益。如果招募材料中承诺稳赚、隐瞒经营状况，你基于错误认识才投资，可依据民法典以欺诈为由请求法院或仲裁机构撤销合同，要求返还全部出资并赔偿损失。如果协议条款清楚、你自愿接受流动性限制，则属于正常商业安排，企业按约定退百分之六十不必然违法。建议保存好招募广告、聊天记录、协议、转账凭证；先与企业协商要求按全额或合理比例退；协商不成向市场监管部门举报虚假宣传，或向法院起诉撤销合同。注意区分投资有风险与欺诈，前者不赔后者可追回。金额较大建议委托法律工作者介入，别被规定二字吓住。贾凤强律师
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全资及人力入股，股权应如何去分配[律师回复] 1、当既有资金全额投入，又有人力入股时，股权分配有这些要点可参考。先得对资金和人力做合理的价值评估。资金的价值一目了然，但人力价值不太好衡量。可以综合考虑人力投入者的专业能力、行业经验、预计能做出的贡献以及工作岗位的重要性等。要是有必要，还能请专业的评估机构来确定人力对应的价值。 2、双方可以商量着确定股权分配比例。要是资金投入方想让人力投入者更积极主动，就可以多给他们分一些股权。反过来，如果资金投入的风险大，资金方可能会要求更高的股权比例。打个比方，要是资金投入占企业总估值的80%，人力投入占20%，那股权就可以先按这个比例来分。 3、可以设置一个动态的股权调整机制。根据人力投入者在一定时间内的业绩情况，像业务拓展量、利润指标等，对股权比例进行调整，这样能激励人力投入者更努力工作。 4、不管用哪种分配方式，都要签书面协议。把资金和人力的具体情况、股权分配比例、调整机制、各方的权利和义务、退出机制等内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷，保障各方的合法权益。宜昌法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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